Chuyên gia phong cách sống Giao Giao: Bằng cấp lớn nhất của phụ nữ không phải là một người đàn ông
Với gần 30 năm kinh nghiệm làm Giám đốc nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia như Kimberly Clark Việt Nam, AstraZeneca, Diageo Việt Nam… chuyên gia phong cách sống Giao Giao (Nguyễn Thị Thu Giao) đã chứng kiến và thấu hiểu những thiệt thòi mà phụ nữ phải đối mặt trong sự nghiệp cũng như cuộc sống. Không dừng lại ở việc quan sát, chị quyết định rẽ hướng tổ chức các buổi chia sẻ, tiệc trà và workshop, giúp phụ nữ tìm lại chính mình, nâng cao sự tự tin và xây dựng phong cách sống riêng.
Gặp gỡ chị, tôi nhận thấy ngay sự tâm huyết của chị khi nói về người phụ nữ. Trong chặng đường quan tâm tới những người vốn được coi là “phái yếu” trong xã hội, trò chuyện và lắng nghe họ trong nhịp sống hiện đại, vị chuyên gia này đã đúc rút được nhiều kinh nghiệm quý báu.
Chị có thể nói rõ về công việc của một người chuyên truyền cảm hứng cho phái đẹp?
Tôi có gần 30 năm kinh nghiệm làm Giám đốc nhân sự cho các tập đoàn đa quốc gia, trong 30 năm đó thì công việc chính có hai mảng là phát triển con người và phát triển tổ chức. Sau 30 năm làm công việc này, tôi quan sát thấy phụ nữ Việt Nam mình có rất nhiều thiệt thòi so với các đồng nghiệp nam, bởi vì họ còn có gánh nặng gia đình và đối mặt với rất nhiều định kiến. Đặc biệt, phụ nữ đôi khi hay hy sinh cho cho gia đình nên họ hay bỏ quên bản thân.
Vì vậy, cách đây khoảng 6,7 năm, sau khi về hưu, tôi quyết định làm công việc giúp cho phụ nữ tìm thấy phiên bản tốt hơn của họ. Họ có thể tự tin hơn, biết cách giao tiếp rồi ứng xử với mọi người xung quanh. Tôi thường tổ chức rất nhiều hội thảo, workshop mà tôi gọi là tiệc trà. Tôi không thích nó là lớp học nên nó sẽ diễn ra dưới dạng trò chuyện được tổ chức ở khách sạn, nhà hàng hay những quán cafe đẹp. Đó cũng thường là nơi có nhiều hoa, nhiều đồ ăn ngon, nơi mà phụ nữ thường thích.
Giai đoạn trước Covid-19, mỗi tháng thường tôi tổ chức từ một đến ba sự kiện tiệc trà từ 15 đến 50 người, trung bình khoảng 20 đến 30 người. Các chủ đề của các tiệc trà này bao gồm việc quản lý gia đình, quản lý bản thân, quản lý hạnh phúc, cách nuôi dạy con, gắn bó với chồng như Yêu ngon, Yêu thần thái, Bầu khí quyển bình an, Giao tiếp thanh lịch… Ngoài các tiệc trà, tôi còn tổ chức buổi chia sẻ cho các doanh nghiệp có khách hàng nữ ở độ tuổi 30 trở lên. Khách hàng cao cấp xây dựng phong cách cá nhân nói chung nhiều lắm. Tôi không thể nhớ các chủ đề nhưng nói chung nó xoay quanh một chủ đề chính, đó là xây dựng sự tự tin cho phụ nữ.
Trong lĩnh vực đang theo đuổi, điều gì khiến chị thích thú nhất? Chị có gặp khó khăn gì trong công việc hay không?
Đây là sở thích của tôi. Tôi rất yêu phụ nữ nên công việc này mang đến cho bản thân rất nhiều cảm hứng. Từ một cô bé 3, 4 tuổi, tôi có thể hướng dẫn cho bé cách rửa tay sạch, biết yêu bản thân. Bởi vì tôi hình dung ra cô bé này sau này sẽ trở thành vợ, thành mẹ, thành người yêu của ai đó. Vậy nên nếu giúp được cho một người phụ nữ họ tự tin, yêu bản thân thì tôi cũng vui vẻ hơn.
Trong quá trình làm việc, tôi có rất nhiều cơ hội gặp gỡ phụ nữ trên toàn thế giới chứ không phải chỉ ở Việt Nam, hàng ngày tôi nhận được rất nhiều thư gửi về từ người ở xa, chia sẻ rằng họ đọc những bài viết truyền cảm hứng của tôi hoặc tham dự những tiệc trà và cảm thấy vui, sống tích cực, làm họ thay đổi bản thân. Đó là điều giá trị nhất.
Thật ra, tôi không gặp quá nhiều khó khăn trong công việc này. Tôi không làm công việc này để kiếm tiền nên không thấy khó khăn gì nhiều cả. Nếu mà hàng ngày phải đi làm 8 tiếng rồi phải lo doanh số này, phải đạt được mục tiêu gì đó thì mình chắc sẽ sẽ thấy khổ. Nhưng ngày nào rảnh tôi sẽ viết bài, ngày nào có cảm hứng tôi sẽ tổ chức workshop. Mục tiêu của mình là sức mình đến đâu sẽ làm đến đấy.
Theo như chia sẻ thì chị không làm công việc này vì tài chính, vậy chị có gặp khó khăn về vấn đề tài chính không?
Sau gần 30 năm đi làm, tôi chắc chắn có tích lũy. Công việc tư vấn về quản trị nhân sự giúp tôi kiếm tiền. Ví dụ, tôi có 1 job tư vấn cũng có thể đủ sống vài tháng rồi. Nhưng mình không tham vọng là sẽ làm giàu, không đặt target kiếm được bao nhiêu tiền mỗi tháng. Khi quản trị được tài chính, thời gian và sức khỏe của mình, mình không gặp gánh nặng về tiền bạc.
Năm 2016, khi tôi đang vẫn đang làm Giám đốc nhân sự thì đã bắt đầu tổ chức những buổi tiệc ở nhà vào cuối tuần cho bạn bè thân thiết. Rất nhiều người bạn tới ăn tiệc tại nhà tôi và bàn nhiều về phong cách sống. Ví dụ như cách trình bày một cái buổi tiệc thế nào, tiếp đãi mọi người ra sao…
Và khi tôi vô tình gặp một người giỏi, ví dụ như một người đầu bếp giỏi, một người cắm hoa giỏi, một người make up thì tôi thường mời người ta đến buổi tiệc của mình để chia sẻ kiến thức chuyên môn. Và chính từ việc tôi tổ chức như vậy khiến mọi người ấn tượng, muốn tham gia thường xuyên.
Sau đó có rất nhiều người đến gặp tôi và chia sẻ về chuyện hôn nhân gia đình, nuôi dạy con cái, làm chủ cuộc sống. Về lâu về dài, tôi nhận ra mình có nhiều năm kinh nghiệm tiếp xúc, làm việc với nhân sự, mình tư vấn, hướng dẫn sẽ khác các huấn luyện viên chuyên chuyên nghiệp.
Thực chất, tôi chẳng có bằng cấp gì về ngành tâm lý cả nhưng lại rất hiểu về con người. Sau gần 30 năm tiếp xúc, làm việc về con người, bây giờ chỉ nói chuyện khoảng 30 phút mình sẽ hiểu được một người đang gặp vấn đề gì. Tôi không muốn mất đi kinh nghiệm chuyên môn nên chuyển đổi kinh nghiệm về quản lý doanh nghiệp, quản lý lãnh đạo sang giúp cho phụ nữ yêu bản thân hơn, sống hạnh phúc hơn.
Trong khoảng thời gian làm Giám đốc nhân sự, chị có kỷ niệm nào đáng nhớ?
Kỷ niệm với công việc cũ thì nhiều lắm. Ví dụ tôi làm Giám đốc nhân sự cho Ngân hàng quốc tế có 6.500 con người, mỗi một ngày mình phải xử lý các sự vụ, có khi đến vài chục vụ, một ngày ký hàng trăm các giấy tờ, mỗi giấy tờ nó đều là một câu chuyện. Ví dụ như là thuyên chuyển, thăng chức, hạ chức, sa thải, kỷ luật… thì đều là những kỷ niệm rất đặc biệt về con người.
Nhưng nói chung, sau 30 năm đi làm tôi chỉ rút ra 2 điều quan trọng. Thứ nhất, người tốt bao giờ cũng nhiều hơn người cản trở mình. Thứ hai, phụ nữ có sức lan tỏa và có sự tiến bộ nhanh và đều đặn hơn đàn ông. Đây không phải là phân biệt về giới tính nhưng nếu mình hướng dẫn cho một người phụ nữ một năng lực gì đó, khi họ hạnh phúc, họ dễ chia sẻ hạnh phúc đó cho chồng con, sếp, đồng nghiệp, nhân viên, khách hàng.... Nhưng nếu mà mình chuyển đổi cái đó sang đàn ông thì có khi người đó chỉ giữ hạnh phúc ấy cho riêng mình thôi. Thế nên tôi muốn làm việc nhiều với phụ nữ hơn là đàn ông.
Sau khi lập gia đình, nhiều người phụ nữ có xu hướng lui về chăm sóc tổ ấm, nhiều khi quên mất sự nghiệp của bản thân. Chị nghĩ đây có còn là xu thế mà nhiều người theo đuổi hay không?
Nó sẽ tùy theo môi trường và nơi người phụ nữ sống. Ngay bây giờ ở nông thôn hoặc vùng sâu, vùng xa thì rất nhiều người phụ nữ vẫn phải ở nhà nuôi con sau khi lấy chồng. Nhưng phụ nữ ở thành phố hoặc những người phụ nữ tiến bộ như tôi, đã nói là phụ nữ văn minh thì chắc chắn họ không chấp nhận cuộc sống đó rồi.
Nên nếu nói phụ nữ hiện đại thì nó cũng bao gồm rất nhiều thành phần khác nhau trong xã hội. Nhưng tôi nghĩ xu thế là bỏ quên bản thân mình sau khi lấy chồng thì vẫn còn nhiều lắm. Sau khi lập gia đình, phụ nữ như bị sức nặng trì kéo lại, nhiều người không còn mong muốn đi làm, xây dựng sự nghiệp nữa mà vun vén cho tổ ấm.
Tiếp xúc với nhiều phụ nữ ở độ tuổi 30, tôi nhận thấy phải đến 50-60% phụ nữ tôi gặp đều than phiền về việc sau khi lập gia đình, sau độ tuổi 30, họ gặp khủng hoảng đánh mất bản thân. Họ dần trở nên mất tự tin, quên mất cái đam mê, sở thích của mình. Đó là những người phụ nữ không biết tôn trọng chính mình. Mình không có vị thế ở trong gia đình, trở nên thua thiệt.
Việc phụ nữ bỏ lại công việc, ở nhà nuôi con giống như sự hy sinh của họ. Nhưng vì nhiều lý do, có thể do phụ nữ ít học, nghèo hoặc vì hoàn cảnh cá nhân nên phải chịu khổ. Họ phải rất là vất vả để có thể duy trì được cơm áo gạo tiền trong gia đình. Nhất là sau thời điểm Covid-19, người ta dường như kiếm tiền khó hơn nên không ít người sẵn sàng bất cứ việc gì để gia tăng thu nhập, đảm bảo cuộc sống. Vậy nên chuyện phụ nữ quên mất sự nghiệp của bản thân sau kết hôn cũng không hẳn là xu hướng, mà vì hoàn cảnh nên họ phải làm như vậy thôi. Tôi nghĩ người phụ nữ hiện đại, văn minh đều muốn có chỗ đứng, vị trí và tiếng nói của mình trong gia đình, trong xã hội nhưng không phải ai cũng làm được.
Dù thời gian làm việc dài nhưng tôi vẫn thường chăm sóc bản thân bằng cách dành thời gian đắp mặt nạ, đọc sách, nấu ăn… Những người phụ nữ yêu bản thân sẽ cân bằng được công việc và bản thân. Nếu người phụ nữ không vì chính mình thì dù chỉ làm việc 6 tiếng, thời gian rảnh họ vẫn không nghĩ cho bản thân.
Trong môi trường làm việc hiện đại, chị có nghĩ rằng phụ nữ đang được đối xử bình đẳng hay không? Họ thường phải đối mặt với định kiến nào nơi công sở?
Phụ nữ có gặp định kiến hay không còn tùy trường hợp. Ví dụ như công ty A và công ty B ở cạnh nhau hoặc cùng kinh doanh 1 mặt hàng nhưng ông chủ ở công ty nào tân tiến thì sẽ đối xử với phụ nữ nhẹ nhàng hơn. Ngược lại, nếu ông chủ của công ty là người gia trưởng, coi thường phụ nữ thì văn hóa của một doanh nghiệp cũng không ổn.
Tôi từng gặp những người sếp trong doanh nghiệp nhỏ, chỉ là người học học lớp 12 nhưng lại rất là thương yêu gia đình, vợ con và trân trọng những người đồng nghiệp nữ ở nơi làm việc.
Tôi nghĩ, nhìn chung về xã hội Việt Nam hiện nay đã thay đổi rất nhiều so với 10 năm trước. Càng ngày phụ nữ càng nhận ra được cái sự bất công và bất bình đẳng trong cách cư xử của người đàn ông xung quanh. Thế nhưng việc đối xử bất công với phụ nữ tôi nghĩ vẫn còn tồn tại.
Khi tôi làm việc trong các doanh nghiệp có những người lãnh đạo là người Nam Á, họ nói rất nhiều điều tốt đẹp về sự trân trọng đối với người phụ nữ. Ví dụ, trong ngày lễ, Tết, kỷ niệm, họ thường nói những điều hay, lẽ phải cho phụ nữ. Nhưng mà trên thực tế thì không giống điều họ thể hiện. Ví dụ, phụ nữ rất mệt mỏi khi trải qua những ngày đặc biệt trong tháng hoặc trước/sau khi sinh con. Đôi khi những người xung quanh vô ý nói những lời sỗ sàng, cợt nhả, chê bai họ.
Trong trường hợp người phụ nữ đẹp, thành đạt, thì người xung quanh sẽ vô cùng trân trọng họ. Thế nhưng nếu người phụ nữ không đẹp, nghèo hay ít học trong 1 môi trường công sở thì tôi nghĩ đàn ông không trân trọng họ như những gì đàn ông nói đâu.
Tức là, nếu ta muốn được tôn trọng thì ta phải luôn học hỏi, phát triển. Phụ nữ phải tự xây dựng hình ảnh bản thân, biết tự tin và đối xử khôn ngoan với những lời lẽ thiếu lịch sự. Trên thực tế, phụ nữ thường hay nhẫn nhịn, im lặng, đây sẽ là điều khiến họ dễ chịu thiệt.
Theo chị, phụ nữ thường gặp những khó khăn, rào cản gì trong công việc khiến họ khó thể hiện bản thân?
Đôi khi, sự mềm mỏng của phụ nữ khiến họ gặp khó khăn trong công việc. Họ không thẳng thắn nói lên ý kiến của bản thân mà đi đường vòng. Ít khi người phụ nữ là người quyết đoán hay ra quyết định trong gia đình cũng như ngoài xã hội. Họ thường được dạy phải nhẹ nhàng, khiêm tốn, lắng nghe người khác. Vì vậy, trong môi trường công sở, nhiều người vô tình trở nên không có tiếng nói trong mắt người khác.
Bên cạnh đó, nhiều người phụ nữ còn không chịu tiến bộ, không học hỏi để bản thân trở thành một người giỏi trong lĩnh vực mình theo đuổi. Nhiều người bị tư duy chậm tiến như đã có chồng, có con, đã có nhà xe… kéo lại, ngăn họ cố gắng tiếp.
Một câu nói tệ hại nhất trong tâm trí nhiều người phụ nữ là: “Bằng cấp lớn nhất của phụ nữ là một người đàn ông”. Nếu không lấy được một người chồng giàu có, giỏi giang, họ nghĩ cuộc đời mình thất bại. Họ đẩy cảm xúc của mình cho đàn ông nhưng không biết đó là quan điểm sai lầm đang kéo họ xuống.
Chị có lời khuyên nào cho phụ nữ để họ có thể xây dựng được kỹ năng lãnh đạo và có thể thăng tiến ở trong công việc?
Họ phải quyết tâm thành công, máu lửa, nhiệt huyết trong sự nghiệp. Những người phụ nữ như này thường rất muốn kiếm tiền, trở thành một người lãnh đạo. Đây chính là điểm quan trọng nhất giúp người phụ nữ có thể chinh phục sự nghiệp. Phụ nữ hãy cứ vạch ra con đường đi rõ ràng của mình và từng ngày nỗ lực, cố gắng để hoàn thiện bản thân.
Theo chị, người phụ nữ có giá trị trong xã hội hiện đại cần hội tụ những yếu tố nào?
Tôi nghĩ là phụ nữ trong cuộc sống hiện đại này cần rất nhiều yếu tố, nhất là 3 chữ tự, đầu tiên là tự lập. Thời xưa, người phụ nữ có thể dựa vào bố mẹ, chồng con. Thế nhưng nếu người phụ nữ hiện đại không có năng lực tự lập thì họ rất khổ. Những người phụ nữ dù có lấy chồng giàu mà không tự lập thì cuộc sống cũng khó có thể tự do.
Chữ tự thứ hai mà phụ nữ cần có là tự tin. Tự tin ở đây là người phụ nữ phải có giá trị riêng của bản thân, biết yêu cái đẹp, chăm sóc gia đình, lễ độ, khiêm nhường…
Và điểm cuối cùng, tôi nghĩ một người phụ nữ phải biết tự chủ. Hạnh phúc của mình là từ bản thân trước đã chứ không phải nhờ ai mang đến. Ví dụ, một người phụ nữ chờ có chồng, có con, có nhà xe, sắc đẹp mới hạnh phúc thì rất khổ sở. Khi lên Đà Lạt sống, tôi nhận thấy có nhiều người làm nông dân, họ đi làm rất vất vả, một ngày làm 10 tiếng đồng hồ ngoài trời nắng. Nhà cửa của họ cũng không được khang trang nhưng rất là hạnh phúc bởi vì họ tự chủ được nguồn thu nhập hàng tháng.
Tự chủ, hạnh phúc đối với tôi là sự cân bằng, nắm bắt được cuộc sống của mình sẽ đi đến đâu. Một người phụ nữ hiện đại chưa chắc đã là người phụ nữ văn minh. Đây là những người biết làm chủ bản thân mình, làm chủ hạnh phúc của mình. Vậy nên tự lập, tự tin và tự chủ là 3 yếu tố phụ nữ văn minh cần có ở cuộc sống này.
Liệu có cách nào để phụ nữ tự tin hơn không, thưa chị?
Phụ nữ cần phải có môi trường để tiếp xúc ra bên ngoài để tự tin hơn. Rất nhiều người phụ nữ sau Covid-19 có thói quen không ra đường, ngại đám đông. Họ không muốn giao tiếp với ai, không tự tin về diện mạo của mình nữa. Đó là cái hạn chế lớn của của phụ nữ và cần có môi trường để họ tự tin trở lại. Lúc đó, người phụ nữ sẽ không còn nghĩ đẹp, tự tin là thứ dành cho người đẹp và thành đạt nữa.
Tôi rất muốn giúp phụ nữ. Mỗi một tháng tôi sẽ có một buổi nói chuyện giúp phụ nữ tìm được sự tự tin trong bản thân về ăn nói, biết cách kết nối với những người xung quanh. Đó là dự định của tôi trong năm nay. Tuy nhiên, sức ì của người tự ti rất lớn. Không phải ai tự ti cũng muốn thay đổi bản thân, không phải ai cũng muốn bước ra rào cản của chính mình.
Chị hãy đưa ra một lời khuyên cho phụ nữ hiện đại?
Tôi nghĩ là phụ nữ đừng nên nghĩ nhiều quá về đàn ông và tình yêu. Nếu mình dành quá nhiều thời gian cho tình yêu, nó có thể mang đến cho mình nhiều tổn hại về cảm xúc. Nếu chúng ta mong đợi ở người khác nhiều quá, ta sẽ quên đi mất là mình phải trau dồi bản thân của mình.
Đàn ông cũng phải lo những cái gánh nặng của họ. Nên là phụ nữ cần phải mạnh mẽ và chủ động hơn để trở thành một người làm chủ trong gia đình, thay vì dựa dẫm vào đàn ông. Phụ nữ nên có mục tiêu rõ ràng, đích đến riêng để mình hoàn thiện. Ví dụ, nếu thấy mình chưa đẹp, phụ nữ có thể làm những việc giúp mình đẹp lên. Mình chưa giỏi thì cần cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng để giỏi giang hơn.
Phụ nữ còn trẻ mà chỉ quan tâm tới yêu đương, rồi trút hết sức khỏe cho một người đàn ông thì sau này nếu người đàn ông ấy không còn yêu mình nữa mình sẽ cảm thấy hối hận. Bởi vậy, đầu tư cho bản thân mới là điều phụ nữ nên làm.
Cảm ơn những chia sẻ của chị!
>> 8/3 bắt nguồn từ đâu và những điều ít người biết về ngày Quốc tế Phụ nữ
