Đại biểu Quốc hội phản ánh, ở cấp tỉnh, nhiều sở, ngành đang dư thừa công chức, trong khi cấp xã, phường lại thiếu cán bộ chuyên môn. Đại biểu đề nghị Chính phủ nghiên cứu cơ chế điều chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở.
Cấp xã sau sắp xếp sẽ rộng hơn về diện tích, được mở rộng về quyền hạn khi tiếp nhận toàn bộ nhiệm vụ từ cấp huyện và thêm phân cấp, phân quyền từ cấp tỉnh.
Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm ở cấp xã mới thì sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của Chính phủ.
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở năm 2025 là 2,34 triệu đồng. Vậy mức lương của cán bộ, công chức cấp xã trong năm 2025 được tính thế nào?
Bộ Nội vụ đề xuất, đối với cán bộ, công chức cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và quyết định việc tinh giản biên chế theo các quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.
Một trong những vấn đề quan trọng khi sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính là công tác bố trí và tuyển chọn cán bộ, công chức, nhất là cấp lãnh đạo, quản lý; ai đi, ai ở là một bài toán đặt ra không hề đơn giản.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định sát hạch, sàng lọc cán bộ, công chức theo nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”; tinh giản cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện.
Đây là một trong những nội dung Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở).
Chủ trương bỏ cấp huyện đang nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt là về công tác cán bộ. Nhiều ý kiến đồng tình rằng, việc này đòi hỏi nâng cao trình độ, năng lực cán bộ cấp xã, đồng thời cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng.
