Chủ tịch Eximbank lý giải việc HĐQT toàn người nước ngoài

Tại Đại hội đồng cổ đông bất thường lần thứ hai năm 2026 của Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank - Mã: EIB) diễn ra sáng ngày 14/10, vấn đề nhân sự Hội đồng quản trị (HĐQT) nhận được sự quan tâm của cổ đông, đặc biệt là việc các thành viên HĐQT hiện nay đều là người nước ngoài.

Trước câu hỏi của cổ đông về sự khác biệt về văn hóa và phương thức làm việc có ảnh hưởng đến hoạt động quản trị, điều hành của ngân hàng, Chủ tịch HĐQT Eximbank Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết, ban lãnh đạo đang tập trung xây dựng văn hóa tổ chức và văn hóa quản trị hiệu quả.

Theo ông Quốc Anh, các thành viên HĐQT hiện tại đều có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, với tối thiểu 25 năm hoạt động, cũng như kinh nghiệm trong ngành tài chính nói chung.

Từ nền tảng này, HĐQT sẽ thực hiện vai trò định hướng chiến lược, hướng dẫn Ban Điều hành và các bộ phận bên dưới trong quá trình triển khai hoạt động.

"Mục đích lớn nhất của Hội đồng quản trị, đó là hướng dẫn và định hướng chiến lược, cũng như hướng dẫn và định hướng văn hóa tổ chức", ông Quốc Anh nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch Eximbank, cách vận hành của các ngân hàng trên thế giới về cơ bản không khác biệt, do đó điều quan trọng là cần có tầm nhìn dài hạn, không chỉ đối với xu hướng phát triển của ngành ngân hàng mà còn với nền kinh tế và đất nước.

Ông cho rằng những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành có khả năng nhìn nhận các xu hướng dài hạn và nhận diện những bước ngoặt của thị trường mà người khác có thể chưa lường trước. Đây là lợi thế giúp ngân hàng củng cố hệ thống quản trị, hoàn thiện chiến lược và xây dựng văn hóa tổ chức.

Thông qua việc phát huy kinh nghiệm của các thành viên HĐQT, Eximbank kỳ vọng nâng cao hiệu quả quản trị, tăng khả năng thích ứng trước những biến động của thị trường và tạo nền tảng cho định hướng phát triển dài hạn.