Đại diện 393 doanh nghiệp lên tiếng: VinCons trả lương quá cao, nếu làm theo chỉ có 'sập tiệm'

Tại Hội nghị giao ban Xúc tiến thương mại với hệ thống Thương vụ Việt Nam ở nước ngoài quý II/2026 diễn ra vào ngày 7/7, vấn đề thiếu hụt lao động đã được Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) nêu ra như một trong những thách thức lớn nhất của ngành hiện nay. Theo ghi nhận, ngay cả những doanh nghiệp dệt may quy mô lớn cũng đang chịu áp lực nặng nề trong việc thu hút và giữ chân nhân công.

Phát biểu trực tiếp tại hội nghị, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) cho biết: “Những ngành như chúng tôi thì cũng không phải là ngành có thu nhập cao. Cho nên nhất là những dự án lớn, ví dụ chúng ta nghe đến của VinCons mà triển khai ở đâu là thu hút lao động cả cái vùng đó. Họ đưa ra mức lương rất cao, những cái ngành như chúng tôi mà trả lương như thế thì chỉ có sập tiệm”.

Xác nhận thực tế này, Cục trưởng Cục Xúc tiến thương mại Vũ Bá Phú cũng đánh giá tình trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra ở nhiều lĩnh vực. Ngành xây dựng công trình, với mức thu nhập đưa ra hấp dẫn hơn đang hút lượng lớn nhân công khiến các ngành có mặt bằng lương thấp hơn như dệt may hay da giày gặp rất nhiều khó khăn.

Theo các dữ liệu khảo sát và thông tin tuyển dụng, CTCP Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons (thuộc Vingroup) đang đưa ra mức đãi ngộ vượt trội so với mặt bằng chung để thu hút nhân lực phục vụ tại các công trường.

Thợ có tay nghề cơ bản (làm cốt thép, cốp pha, bê tông, lanh tô, xây, sơn bả, chống thấm...) sẽ có mức thu nhập dao động từ 16 triệu đến 33 triệu đồng/tháng. Thợ tay nghề đặc thù (như trát ngoài, ốp lát, thạch cao) có thể nhận mức thu nhập vượt trội hơn, từ 19 triệu đến 33 triệu đồng/tháng. Với vị trí tổ trưởng có mức lương chào mời đạt từ 32 triệu đến 35 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, nhân sự của VinCons còn được nhận các chính sách phúc lợi bổ sung bên cạnh lương cứng. Người lao động được bố trí chỗ ở tại ký túc xá miễn phí tiền điện, nước. Đồng thời hưởng đầy đủ các quyền lợi BHYT, BHXH, Bảo hiểm tai nạn 24/7 và được nhận các chế độ quà lễ, Tết.

Mức chi trả này tạo ra sự chênh lệch rất lớn khi đặt cạnh phổ lương của ngành dệt may. Theo dữ liệu năm 2025, mức lương bình quân của lao động dệt may chỉ đạt khoảng 11,7 triệu đồng/tháng. Thậm chí, theo một khảo sát gần đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thu nhập bình quân của công nhân dệt may ở mức 10,4 triệu đồng/tháng, nhưng khoản này có được phần lớn là nhờ vào 80 giờ làm thêm tăng ca mỗi tháng, trong khi lương cơ bản thực tế chỉ ở mức 7,5 triệu đồng.