Đi làm vào ngày nghỉ bù, người lao động được tính lương làm thêm thế nào?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù có thể được tính tiền làm thêm theo mức của ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần, tùy thuộc vào cách doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ và lịch làm việc.
Bộ Nội vụ vừa hướng dẫn cách xác định tiền lương làm thêm giờ đối với trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù sau kỳ nghỉ lễ, Tết.
Cụ thể, bà Nguyễn Thị Hạnh (Đà Nẵng) đặt câu hỏi về trường hợp ngày 1/1/2026 là ngày nghỉ lễ, ngày 2/1 được nghỉ và hoán đổi với ngày thứ Bảy 10/1 để đi làm bù. Nếu đi làm vào ngày 2/1 thì tiền lương làm thêm được tính theo ngày lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần?
Bộ Nội vụ dẫn khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng phải thể hiện trong nội quy lao động.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, việc xác định ngày 2/1/2026 là ngày nghỉ lễ hay ngày nghỉ hằng tuần phải căn cứ vào lịch nghỉ và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Đi làm ngày nghỉ bù có thể hưởng mức lương khác nhau
Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương làm thêm được tính theo ngày lễ, Tết.
Trong trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, tiền lương làm thêm giờ được tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần.
Do đó, không phải mọi trường hợp đi làm vào ngày nghỉ bù đều mặc nhiên được tính lương làm thêm theo ngày lễ, Tết.
Bộ Nội vụ cho biết trường hợp của bà Nguyễn Thị Hạnh chưa đủ thông tin để xác định ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp. Người lao động cần căn cứ nội quy lao động, lịch làm việc và các quy định nêu trên để xác định chính xác tính chất của ngày 2/1/2026, từ đó xác định mức tiền lương được hưởng.
