ESG tại Eurowindow – Giá trị lan tỏa từ doanh nghiệp đến cộng đồng

Con người là trung tâm của chiến lược ESG

Theo chia sẻ của đại diện doanh nghiệp, ngay từ những giai đoạn đầu mới thành lập, Eurowindow đã xác định lấy con người là trung tâm của chiến lược phát triển. Doanh nghiệp hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch, nơi mỗi cá nhân có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng góp lâu dài.

Một trong những trụ cột trong chính sách nhân sự là đầu tư cho đào tạo và phát triển. Các chương trình đào tạo được thiết kế theo nhiều cấp độ, từ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm đến bồi dưỡng năng lực quản lý. Đáng chú ý, doanh nghiệp xây dựng lộ trình riêng cho đội ngũ cán bộ nguồn, nhằm chuẩn bị lực lượng quản lý kế cận trong trung và dài hạn.

Thực tế tại doanh nghiệp cho thấy, nhiều vị trí quản lý hiện nay được đảm nhiệm bởi những nhân sự trưởng thành từ nội bộ, sau quá trình đào tạo và luân chuyển qua nhiều vị trí công tác. Cách tiếp cận này giúp giảm sự phụ thuộc vào tuyển dụng bên ngoài, đồng thời tạo động lực phát triển cho nhân sự trẻ ngay từ sớm.

Song song với đào tạo, Eurowindow chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị tôn trọng, công bằng và hợp tác. Doanh nghiệp duy trì nhiều hoạt động gắn kết nội bộ như team building, thể thao, ngày hội gia đình và các diễn đàn sáng kiến, tạo không gian để người lao động đối thoại, chia sẻ ý kiến và tham gia sâu hơn vào đời sống tổ chức. Chia sẻ về triết lý quản trị con người, ông Nguyễn Cảnh Hồng, Tổng Giám đốc Eurowindow cho biết doanh nghiệp coi văn hóa nội bộ là kim chỉ nam trong quản trị, với mục tiêu tạo ra giá trị lâu dài cho tổ chức, đồng thời đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội.

Bên cạnh môi trường làm việc và văn hóa nội bộ, chính sách đãi ngộ được xem là yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo trách nhiệm với người lao động. Tại Eurowindow, cơ chế lương thưởng được thiết kế gắn với hiệu quả công việc, dựa trên các chỉ số đánh giá cụ thể. Người lao động được hưởng các khoản thưởng dịp lễ, Tết, tháng lương thứ 13 và nhiều hình thức ghi nhận kịp thời.

Để tăng tính minh bạch trong quản trị nhân sự, doanh nghiệp triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả dựa trên KPI và khung năng lực cho từng vị trí. Việc chuẩn hóa này giúp làm rõ kỳ vọng công việc, hạn chế xung đột trong đánh giá và tạo lộ trình phát triển rõ ràng cho người lao động.

Ở góc độ quản trị, doanh nghiệp cũng đẩy mạnh chuyển đổi số thông qua việc vận hành hệ thống ERP SAP S/4HANA, nhằm đồng bộ hóa quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý và hỗ trợ công tác hoạch định nguồn lực dài hạn. Theo đại diện doanh nghiệp, đây là nền tảng quan trọng giúp hệ thống nhân sự vận hành minh bạch và hiệu quả hơn trong bối cảnh doanh nghiệp hoạt động đa ngành, quy mô lớn.

Đồng hành cùng cộng đồng và phát triển đô thị bền vững

Không dừng lại ở phạm vi nội bộ, trụ cột “Xã hội” trong ESG của Eurowindow còn được thể hiện qua các hoạt động đồng hành cùng cộng đồng. Doanh nghiệp thường xuyên tham gia các chương trình hỗ trợ vùng chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, đóng góp nguồn lực khắc phục hậu quả và ổn định đời sống người dân.

Với thế hệ trẻ, Eurowindow triển khai nhiều hoạt động mang tính dài hạn như xây dựng trường học, tài trợ học bổng cho các trường đại học, tạo cơ hội tham quan nhà máy, tiếp cận môi trường sản xuất – kinh doanh thực tế và mở rộng cơ hội việc làm. Các hoạt động này không chỉ mang ý nghĩa an sinh xã hội, mà còn góp phần đầu tư cho nguồn nhân lực tương lai.

Ở quy mô rộng hơn, doanh nghiệp tham gia vào quá trình phát triển đô thị xanh thông qua việc cung cấp các giải pháp vật liệu, xây dựng và bất động sản theo định hướng tiết kiệm năng lượng, thân thiện môi trường. Các dự án được triển khai theo hướng nâng cao chất lượng không gian sống, góp phần hoàn thiện hạ tầng đô thị và cải thiện phúc lợi cộng đồng.

Việc Eurowindow được vinh danh tại các giải thưởng ESG được xem là sự ghi nhận cho những giá trị doanh nghiệp đã kiên trì xây dựng trong nhiều năm. Đây là dấu mốc khẳng định hình ảnh một doanh nghiệp Việt uy tín, phát triển song hành cùng xã hội, góp phần nâng cao phúc lợi cộng đồng, thúc đẩy phát triển đô thị bền vững và lan tỏa lợi ích cho xã hội.

Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, cách tiếp cận ESG được xem là nền tảng để doanh nghiệp phát triển dài hạn, đồng thời đóng góp cho tương lai của các thế hệ sau – nơi tăng trưởng kinh tế gắn liền với trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.