Những lý do khiến người lao động quyết định rời bỏ công việc ổn định

Thu nhập không còn tương xứng với năng lực

Một công việc có thể bắt đầu với mức thu nhập phù hợp, nhưng giá trị của người lao động không đứng yên. Kinh nghiệm được tích lũy, kỹ năng được mở rộng và trách nhiệm trong công việc cũng có thể tăng lên sau từng năm gắn bó.

Sự chênh lệch bắt đầu được nhận thấy khi khối lượng hoặc mức độ phức tạp của công việc tăng nhưng thu nhập gần như không thay đổi. Khi đó, vấn đề không chỉ nằm ở mong muốn nhận lương cao hơn mà còn liên quan đến cảm nhận về mức độ ghi nhận dành cho những đóng góp đã tạo ra.

Thưởng, phúc lợi và cơ chế tăng thu nhập cũng được đặt trong cùng bức tranh. Nếu những yếu tố này không còn đáp ứng kỳ vọng, người lao động có thêm lý do để xem xét thị trường thay vì tiếp tục duy trì một lựa chọn chỉ vì tính ổn định.

Muốn tìm môi trường có nhiều thử thách hơn

Có những trường hợp thu nhập vẫn đáp ứng nhu cầu nhưng công việc lại bắt đầu thiếu cảm giác tiến về phía trước. Sau thời gian dài đảm nhận một nhóm nhiệm vụ quen thuộc, người lao động có thể muốn tiếp cận những công việc đòi hỏi nhiều hơn về chuyên môn, tư duy hoặc khả năng xử lý vấn đề.

Sự thay đổi này thường xuất hiện rõ khi một người đã có nền tảng kinh nghiệm nhất định. Những nhiệm vụ từng tạo cảm giác mới mẻ dần trở thành công việc thường ngày, trong khi phạm vi phụ trách không mở rộng đáng kể. Môi trường mới với dự án khác, cách vận hành khác hoặc yêu cầu cao hơn vì thế trở nên đáng cân nhắc.

Ở góc độ nghề nghiệp, rời khỏi một công việc ổn định lúc này không nhất thiết đồng nghĩa với từ bỏ sự an toàn. Đó có thể là cách người lao động tìm lại động lực thông qua những trải nghiệm mới và một không gian phát triển rộng hơn.

Thay đổi trong cuộc sống cá nhân

Công việc ổn định cũng có thể trở nên kém phù hợp khi cuộc sống bước sang một giai đoạn khác. Nơi ở thay đổi, gia đình có thêm thành viên, kế hoạch tài chính được điều chỉnh hay nhu cầu dành thời gian cho người thân tăng lên đều có thể tác động đến lựa chọn nghề nghiệp.

Một vị trí từng thuận tiện khi còn độc thân có thể trở nên khó duy trì khi người lao động phải cân đối thêm nhiều trách nhiệm. Khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc, thời gian làm việc, lịch nghỉ hay mức độ linh hoạt vì thế có thể được quan tâm nhiều hơn trước.

Sự dịch chuyển về nơi sống cũng tạo ra nhu cầu tìm kiếm cơ hội tại những thị trường lao động khác chẳng hạn như nhu cầu tuyển dụng ở Đà Nẵng, tuyển dụng ở Hà Nội, tuyển dụng ở HCM,...

Doanh nghiệp có những thay đổi lớn

Không phải mọi biến động đều bắt đầu từ người lao động. Một doanh nghiệp có thể thay đổi quy mô, cơ cấu, chiến lược kinh doanh hoặc phương thức vận hành trong quá trình phát triển. Những điều chỉnh ở cấp tổ chức thường kéo theo thay đổi ở chính công việc mà nhân sự đang đảm nhận.

Vị trí cũ có thể được bổ sung trách nhiệm, chuyển sang một bộ phận khác hoặc thay đổi cách đánh giá hiệu quả. Với một số người, đây là cơ hội để thích nghi và tiếp tục đồng hành. Với những người có định hướng khác, thay đổi ấy lại tạo ra khoảng cách giữa công việc hiện tại và kế hoạch nghề nghiệp đã đặt ra.

Sự ổn định vì thế không chỉ phụ thuộc vào thời gian làm việc tại một doanh nghiệp. Khi nền tảng khiến người lao động lựa chọn gắn bó ban đầu đã thay đổi, quyết định tiếp tục hay rời đi cũng có thể được xem xét lại.

Xuất hiện cơ hội việc làm phù hợp hơn

Một cơ hội mới có thể trở nên đáng chú ý khi phù hợp với nhu cầu ở thời điểm hiện tại. Quyết định chuyển việc vì thế không nhất thiết bắt nguồn từ vấn đề nghiêm trọng, mà có thể đến từ một lựa chọn đáp ứng tốt hơn mong muốn của người lao động.

Sự phù hợp có thể nằm ở thu nhập, lĩnh vực chuyên môn, phạm vi công việc, địa điểm, văn hóa doanh nghiệp hoặc định hướng phát triển. Một vị trí từng phù hợp trước đây chưa chắc còn đáp ứng mục tiêu khi nhu cầu nghề nghiệp và cuộc sống thay đổi.

Khi nhu cầu tìm kiếm cơ hội mới tăng lên, các nền tảng tuyển dụng trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. CareerLink cung cấp thông tin về nhiều vị trí, ngành nghề và khu vực khác nhau. Nguồn thông tin đa dạng này tạo thêm cơ sở để người lao động tham khảo thị trường và tìm kiếm những lựa chọn phù hợp với định hướng ở từng thời điểm.