Sinh viên tốt nghiệp đại học có thể được hỗ trợ 250 triệu đồng/người: Ai thuộc nhóm đối tượng hưởng, điều kiện ra sao?
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc thuộc nhóm 100 cơ sở giáo dục đại học uy tín trong nước, đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định và được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức có thể được hưởng chính sách hỗ trợ một lần 250 triệu đồng.
Theo Điều 7 và Điều 8 Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc thuộc diện áp dụng chính sách thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc phải thuộc nhóm 100 cơ sở giáo dục đại học uy tín trong nước theo kết quả xếp hạng của tổ chức xếp hạng có uy tín, được công bố và có hiệu lực tại thời điểm công nhận tốt nghiệp.
Bên cạnh đó, nhóm đối tượng này phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP.
Trường hợp đáp ứng các điều kiện nêu trên và được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hưởng chính sách thu hút một lần theo Điều 8 Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND.
Đáng chú ý, mức 250 triệu đồng/người là mức hỗ trợ áp dụng đối với trình độ đại học, không phải khoản hỗ trợ riêng chỉ dành cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.
Theo Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND, các mức hỗ trợ một lần được quy định theo trình độ gồm: Giáo sư: 1,5 tỉ đồng/người; Phó Giáo sư: 1,2 tỉ đồng/người; Tiến sĩ: 1 tỉ đồng/người; Thạc sĩ: 300 triệu đồng/người; Đại học: 250 triệu đồng/người.
Như vậy, để thuộc diện hưởng mức hỗ trợ 250 triệu đồng/người, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc cần đồng thời đáp ứng các điều kiện về cơ sở giáo dục đại học, tiêu chuẩn theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP và được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.
Vị trí việc làm viên chức được xác định dựa trên những yếu tố nào?
Bên cạnh chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, Điều 13 Luật Viên chức 2025 quy định việc xác định vị trí việc làm viên chức dựa trên nhiều yếu tố. Trong đó, vị trí việc làm được xác định căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngoài ra, còn có mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ và quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
Vị trí việc làm cũng được xác định dựa trên chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định.
Một yếu tố khác là mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Các căn cứ này là cơ sở để xác định vị trí việc làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Viên chức 2025.
