Thưởng Tết Nguyên đán 2026 cao nhất tại Hà Nội lên tới 614 triệu đồng/người

Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cao nhất tại Hà Nội được ghi nhận lên tới 614 triệu đồng/người, thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh, tăng gấp đôi so với năm trước. Mặt bằng thưởng Tết nhìn chung có xu hướng nhích lên ở hầu hết các nhóm doanh nghiệp.

Theo báo cáo tổng hợp nhanh của Sở Nội vụ Hà Nội, số liệu được tổng hợp từ gần 3.200 doanh nghiệp trên địa bàn cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân đạt khoảng 3,9-4 triệu đồng/người. Mức thấp nhất dao động từ 800.000 đến 1 triệu đồng/người, tùy loại hình doanh nghiệp. So với Tết Ất Tỵ, mức thưởng cao nhất năm nay tăng mạnh từ 311 triệu đồng lên 614 triệu đồng.

Xét theo từng khu vực doanh nghiệp, khối có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân cao nhất, đạt 4,5 triệu đồng/người. Khối doanh nghiệp dân doanh đứng sau với mức bình quân 4 triệu đồng/người. Công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối đạt khoảng 3,7 triệu đồng/người, trong khi doanh nghiệp 100% vốn nhà nước đạt mức bình quân 3,5 triệu đồng/người. So với năm trước, mức thưởng bình quân của các khối tăng khoảng 0,2-0,4 triệu đồng/người.

Ở dịp Tết Dương lịch, mức thưởng bình quân phổ biến quanh 1 triệu đồng/người. Riêng khối doanh nghiệp dân doanh có mức bình quân thấp hơn, khoảng 800.000 đồng/người, nhưng lại ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới 30 triệu đồng/người. Khối FDI có doanh nghiệp thưởng Tết Dương lịch cao nhất 37 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất dao động từ 500.000-600.000 đồng/người ở hầu hết các loại hình.

Cùng với tiền thưởng, mặt bằng tiền lương năm 2025 cũng cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa các khối doanh nghiệp. Mức lương cao nhất được ghi nhận ở khối dân doanh với 230 triệu đồng/người/tháng, tiếp đến là doanh nghiệp FDI với 225 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, công ty nhà nước và công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối có mức lương cao nhất lần lượt là 46,5 triệu và 45 triệu đồng/người/tháng. Ở chiều ngược lại, mức lương thấp nhất của người lao động dao động từ 5,5 đến 6,6 triệu đồng/người/tháng.

Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng là khoản do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng phải được xây dựng công khai và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi áp dụng.