Trung Quốc tạo hơn 10 triệu việc làm trong 9 tháng, tuyển dụng AI tăng vọt 789%

Bộ Nhân lực và An sinh xã hội Trung Quốc cho biết tại cuộc họp báo của Văn phòng Thông tin Quốc vụ viện ngày 11/10 rằng tình hình việc làm nhìn chung vẫn ổn định.

Tỷ lệ thất nghiệp khảo sát tại khu vực đô thị trung bình trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 8 ở mức 5,2%.

Tuy nhiên, một trong những trọng tâm mới của chính sách lao động là tác động ngày càng rõ của AI và các công nghệ mới nổi.

Thứ trưởng Li Zhong cho biết Trung Quốc sẽ chủ động ứng phó với những thay đổi do AI mang lại, đồng thời thúc đẩy phát triển công nghệ theo hướng có trách nhiệm và tạo thêm việc làm chất lượng cao.

Việc làm AI tăng gần 8 lần

AI đang nhanh chóng thay đổi cơ cấu tuyển dụng tại Trung Quốc.

Theo nền tảng tuyển dụng và kết nối nghề nghiệp Maimai, số lượng tin tuyển dụng mới liên quan đến AI trong nhóm ngành kinh tế mới tăng tới 789,47% trong giai đoạn tháng 1 đến tháng 7 so với cùng kỳ năm trước.

Nền tảng tuyển dụng Zhaopin cũng ghi nhận nhu cầu đặc biệt mạnh đối với kỹ sư AI, trong đó có các vị trí phục vụ sản xuất ôtô và công nghệ lái xe thông minh.

Quy mô ngành AI cốt lõi của Trung Quốc hiện đã vượt 1.200 tỷ NDT, tương đương khoảng 178,2 tỷ USD, với hơn 6.200 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này.

Tỷ lệ ứng dụng AI tại các ngành kinh tế chủ chốt cũng đã vượt 80%.

Những con số này cho thấy AI không chỉ đặt ra nguy cơ thay thế một số công việc truyền thống mà đồng thời tạo ra nhu cầu lớn đối với lao động có kỹ năng chuyên môn mới.

Trung Quốc muốn biến AI thành nguồn tạo việc làm

Thích ứng với AI đã trở thành một phần ngày càng quan trọng trong chính sách việc làm của Bắc Kinh.

Báo cáo công tác Chính phủ Trung Quốc năm 2026 cam kết triển khai các biện pháp hiệu quả hơn để thúc đẩy việc làm và khởi nghiệp, đồng thời thích ứng tốt hơn với sự phát triển của công nghệ AI.

Trong kế hoạch 5 năm thực hiện chiến lược ưu tiên việc làm, Bắc Kinh cũng xác định việc tạo thêm công việc trong quá trình phát triển AI là một nhiệm vụ trọng tâm.

Theo định hướng này, Trung Quốc muốn mở rộng cơ hội việc làm thông qua ứng dụng AI, đồng thời khai thác tiềm năng chuyển đổi trong những ngành truyền thống thay vì chỉ tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao.

Song song đó, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đang phối hợp với các cơ quan khác xây dựng chính sách thúc đẩy việc làm thông qua phát triển khu vực dịch vụ, với mục tiêu biến dịch vụ thành kênh hấp thụ lao động quan trọng hơn.

Bắc Kinh cũng muốn duy trì việc làm tại các ngành sử dụng nhiều lao động, đồng thời tìm thêm cơ hội trong những lĩnh vực mới nổi và các ngành được coi là có tiềm năng trong tương lai.

Hàng chục nghề mới xuất hiện

Những thay đổi công nghệ đang buộc Trung Quốc cập nhật nhanh hệ thống phân loại nghề nghiệp.

Trong 5 năm qua, nước này đã bổ sung 72 nghề mới vào danh mục nghề nghiệp chính thức, trong đó có những vị trí như chuyên gia huấn luyện AI và quản lý phát thải carbon.

Riêng từ đầu năm 2026, giới chức đã công bố thêm 11 nghề mới.

Ông Wu Liduo, quan chức Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, cho biết Trung Quốc sẽ xây dựng cơ chế thường xuyên để nhận diện và bổ sung các nghề mới, tập trung vào AI, kinh tế số, phát triển xanh, carbon thấp và dịch vụ hiện đại.

Trong giai đoạn Kế hoạch 5 năm lần thứ 15, từ 2026 đến 2030, bộ này dự kiến xây dựng mới hoặc sửa đổi hơn 200 tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc gia.

Hơn 1 tỷ người tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản

Cùng với số liệu việc làm, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội cũng cập nhật quy mô hệ thống bảo hiểm xã hội.

Tính đến cuối tháng 9, khoảng 1,079 tỷ người đã tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản.

Bảo hiểm thất nghiệp hiện bao phủ khoảng 251 triệu người, trong khi bảo hiểm tai nạn lao động có khoảng 327 triệu người tham gia.

Tổng số dư của 3 quỹ bảo hiểm xã hội này đạt khoảng 11.200 tỷ NDT, tương đương 1,67 nghìn tỷ USD.

Những con số trên cho thấy Trung Quốc không chỉ tập trung vào việc tạo thêm việc làm, mà còn tiếp tục mở rộng độ bao phủ của hệ thống an sinh trong bối cảnh nền kinh tế phải đối mặt với nhiều sức ép từ tăng trưởng chậm lại và quá trình tái cơ cấu ngành nghề.