Từ nay, mỗi người được nhận 11.385.000 đồng: Điều kiện và chi tiết cách tính ra sao?

Mức tiền thưởng các danh hiệu thi đua được tính thế nào?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP ngày 25/9/2026, quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng.

Theo Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua được xác định dựa trên mức lương cơ sở.

Đối với cá nhân, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng bằng, khung, hộp đựng khung bằng, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và tiền thưởng bằng 4,5 lần mức lương cơ sở.

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh” được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở. Trong khi đó, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 1 lần mức lương cơ sở.

Đối với danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”, mức tiền thưởng bằng 0,3 lần mức lương cơ sở.

Hiện mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Trên cơ sở này, tiền thưởng tương ứng với từng danh hiệu được xác định như sau:

“Chiến sĩ thi đua toàn quốc”: 11.385.000 đồng;

“Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh”: 7.590.000 đồng;

“Chiến sĩ thi đua cơ sở”: 2.530.000 đồng;

“Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”: 759.000 đồng;

Những đối tượng nào áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đặt ra định hướng xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

Theo định hướng này, hệ thống mới gồm 5 bảng lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Thứ nhất là bảng lương chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, bao gồm các chức vụ được bầu cử hoặc bổ nhiệm trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Thứ hai là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Thứ ba là bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, được xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

Thứ tư là bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

Thứ năm là bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Theo Nghị quyết 27, việc chuyển xếp từ hệ thống tiền lương cũ sang hệ thống tiền lương mới phải bảo đảm tiền lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Dữ liệu tiền lương cán bộ, công chức, viên chức được cập nhật lên cơ sở dữ liệu quốc gia

Theo Nghị định 27/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, dữ liệu về tiền lương và phụ cấp lương của cán bộ, công chức, viên chức được cập nhật vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Việc xây dựng và cập nhật dữ liệu phải tuân thủ các nguyên tắc được quy định tại Điều 4 của nghị định.

Theo đó, dữ liệu phải được cập nhật thường xuyên để phục vụ khai thác, sử dụng. Phạm vi dữ liệu cũng phải được xác định rõ, đồng thời phân định vai trò của từng thành phần dữ liệu nhằm xác định nguồn dữ liệu, trách nhiệm đồng bộ và chia sẻ giữa các cơ quan, tổ chức.

Cơ sở dữ liệu phải bảo đảm phục vụ kịp thời, hiệu quả công tác quản lý nhà nước, hoạch định chính sách, pháp luật cũng như hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành về cán bộ, công chức, viên chức.

Việc xây dựng cơ sở dữ liệu cũng hướng tới đơn giản hóa hồ sơ, giấy tờ trong các thủ tục hành chính liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời phục vụ quá trình chuyển đổi số quốc gia.

Nghị định đồng thời yêu cầu phân định rõ phạm vi và trách nhiệm trong xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia với các hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Quá trình xây dựng, cập nhật và khai thác dữ liệu phải tuân thủ các quy định pháp luật về dữ liệu, giao dịch điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân, an ninh mạng, bảo vệ bí mật nhà nước và đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.