Bà Phạm Minh Hương: AI có thể giúp cắt giảm rất nhiều nhân sự, nhưng đó không phải điều IPA lựa chọn
Theo lãnh đạo IPA, thách thức lớn nhất hiện nay của doanh nghiệp không còn nằm ở nguồn vốn mà là nguồn nhân lực có năng lực thực thi.
Chiều 26/6, CTCP Tập đoàn Đầu tư I.P.A (HoSE: IPA) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Theo báo cáo kiểm tra tư cách cổ đông, các cổ đông tham dự đại diện cho hơn 185 triệu cổ phần, tương đương 86,6% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Theo đó, đại hội đủ điều kiện tiến hành.
Tại phần thảo luận, trả lời câu hỏi của cổ đông về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với hoạt động của doanh nghiệp, bà Phạm Minh Hương, Thành viên HĐQT IPA đã chia sẻ nhiều quan điểm đáng chú ý.
Theo bà Hương, IPAG hiện có 135 công ty thành viên với khoảng 7.000 cán bộ, nhân viên. Sự ra đời của AI có thể giúp doanh nghiệp cắt được rất là nhiều nhân sự để tối ưu.
"AI cho phép tối ưu rất nhiều quy trình. Có những công việc trước đây phải mất rất nhiều thời gian thì nay có thể rút ngắn hàng trăm, thậm chí hàng nghìn lần", bà Hương nói.
Tuy nhiên, bà nhấn mạnh việc cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí không phải là lựa chọn của IPAG.
"Chúng tôi là một tổ chức hướng tới con người. Điều quan trọng là làm thế nào để chuyển đổi năng lực của những người đã gắn bó với tập đoàn, tạo điều kiện để họ tiếp tục làm nghề và phát triển sự nghiệp", bà cho biết.
Theo lãnh đạo IPA, thách thức lớn nhất hiện nay của doanh nghiệp không còn nằm ở nguồn vốn mà là nguồn nhân lực có năng lực thực thi.
Bà cho rằng lực lượng lao động tại Việt Nam đang đối mặt với thách thức lớn khi nhiều doanh nghiệp trước đây được tổ chức theo các kỹ năng và chức năng tương đối đơn giản. Sự xuất hiện của AI khiến nhiều kỹ năng truyền thống dần mất đi lợi thế, thay vào đó đòi hỏi người lao động phải liên tục học hỏi, thích ứng với kỹ năng mới và nâng cao năng lực thực thi.
"Đó không chỉ là bài toán của IPAG mà là thách thức chung của toàn bộ lực lượng lao động Việt Nam. Chúng ta phải giải được bài toán này và đó cũng là lý do IPAG định vị mình là một 'ngân hàng năng lực'", bà Hương chia sẻ.
Theo bà, ngoài việc đầu tư vốn, IPAG hướng tới xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực, công nghệ, sự kết nối và đòn bẩy từ hệ sinh thái giá trị mà tập đoàn đang sở hữu.
Tại đại hội, cổ đông IPA cũng thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu doanh thu hợp nhất đạt 1.450 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế hợp nhất 560 tỷ đồng.
Ngoài ra, IPA dự kiến phát hành hơn 32 triệu cổ phiếu để tăng vốn từ nguồn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, tương ứng tỷ lệ 15%, tức cổ đông sở hữu 100 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 15 cổ phiếu mới.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp dự kiến chào bán riêng lẻ 50 triệu cổ phiếu với giá không thấp hơn 20.000 đồng/cổ phiếu và không thấp hơn 90% giá đóng cửa bình quân của 10 phiên giao dịch liên tiếp trước ngày HĐQT phê duyệt phương án phát hành chi tiết. Nguồn vốn huy động sẽ được sử dụng để mua lại trước hạn một phần hoặc toàn bộ các lô trái phiếu doanh nghiệp phát hành trong năm 2024.
Ngoài hai phương án trên, IPA còn trình cổ đông kế hoạch phát hành khoảng 10,6 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho người lao động tại công ty, các công ty con và công ty liên kết nhằm tăng cường sự gắn kết và đồng hành lâu dài với doanh nghiệp.
