Bác sĩ về xã làm được hỗ trợ 150 triệu đồng, một địa phương chơi lớn 'săn' nhân lực chất lượng cao

Theo dự thảo đang được tỉnh Nghệ An lấy ý kiến, địa phương dự kiến xây dựng nhiều mức hỗ trợ nhằm thu hút nhân lực y tế có trình độ về làm việc lâu dài trong hệ thống y tế công lập. Đây là chính sách được đặt trong bối cảnh tỉnh tiếp tục củng cố mạng lưới y tế cơ sở, nơi giữ vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.

Ở nhóm nhân lực trình độ cao, mức hỗ trợ dự kiến khá lớn. Bác sĩ, dược sĩ được phong hàm giáo sư có thể nhận 1 tỷ đồng/người; phó giáo sư được hỗ trợ 750 triệu đồng. Với người có trình độ tiến sĩ chuyên ngành y, dược hoặc chuyên khoa cấp II, mức hỗ trợ là 500 triệu đồng/người. Bác sĩ nội trú, bác sĩ và dược sĩ có trình độ thạc sĩ chuyên ngành y, dược, bác sĩ chuyên khoa cấp I thuộc diện được thu hút dự kiến nhận 200 triệu đồng/người.

Để bảo đảm chính sách tạo ra nguồn nhân lực ổn định thay vì chỉ thu hút trong ngắn hạn, dự thảo đặt ra yêu cầu cam kết thời gian công tác. Người có học hàm giáo sư, phó giáo sư phải làm việc ít nhất 5 năm; các trường hợp có trình độ tiến sĩ, chuyên khoa II, bác sĩ nội trú, thạc sĩ hoặc chuyên khoa I phải cam kết tối thiểu 10 năm.

Điểm đáng chú ý nhất trong dự thảo là cơ chế ưu tiên riêng cho tuyến xã. Theo đó, bác sĩ, dược sĩ tốt nghiệp đại học công lập, tùy theo kết quả học tập và đơn vị tuyển dụng, được hỗ trợ từ 50 đến 100 triệu đồng/người. Đối với người được tuyển vào trạm y tế hoặc điểm trạm y tế, ngoài mức hỗ trợ theo diện chung còn được cộng thêm 100 triệu đồng.

Như vậy, trường hợp bác sĩ, dược sĩ thuộc diện được hưởng mức hỗ trợ 50 triệu đồng khi về làm việc tại trạm y tế hoặc điểm trạm y tế sẽ nhận tổng cộng 150 triệu đồng/người. Chính sách này hướng trực tiếp tới việc tăng sức hút của tuyến y tế cơ sở, vốn thường gặp khó khăn hơn trong cạnh tranh nhân lực với các bệnh viện tuyến trên.

Theo Đề án phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế Nghệ An đến năm 2030, nhân lực y tế của tỉnh những năm qua vẫn tập trung chủ yếu ở tuyến tỉnh và tuyến huyện. Giai đoạn 2020-2023, tỷ trọng nhân lực tuyến xã giảm từ 22,6% xuống 19,42%. Đến năm 2023, 93,5% trạm y tế trên địa bàn có bác sĩ công tác, nhưng số xã có bác sĩ cơ hữu là 360/460 xã, tương đương 78,3%.

Những con số này cho thấy việc đưa bác sĩ về cơ sở không chỉ là bài toán về số lượng mà còn liên quan đến khả năng duy trì nhân lực lâu dài tại các địa bàn xã.

Dự thảo của Nghệ An không chỉ tập trung vào bác sĩ và dược sĩ. Địa phương cũng dự kiến chính sách thu hút đối với điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y, với mức hỗ trợ từ 50 đến 250 triệu đồng tùy trình độ, thành tích học tập và đối tượng tuyển dụng.

So với chính sách được Nghệ An ban hành trước đây, đề xuất mới cho thấy địa phương đang hướng tới việc mở rộng và nâng mức hỗ trợ nhằm tăng sức cạnh tranh trong thu hút nhân lực y tế. Chính sách năm 2015 từng quy định hỗ trợ ban đầu cho bác sĩ, dược sĩ về một số cơ sở y tế, trong đó mức cao nhất đối với tiến sĩ hoặc chuyên khoa II là 100 triệu đồng.

Nếu được thông qua, cơ chế mới sẽ tạo thêm một khoản hỗ trợ đáng kể cho bác sĩ lựa chọn công tác tại tuyến xã. Tuy nhiên, hiệu quả của chính sách sẽ không chỉ phụ thuộc vào số tiền hỗ trợ ban đầu mà còn ở điều kiện làm việc, cơ hội phát triển chuyên môn, trang thiết bị và môi trường công tác tại các trạm y tế.