Cách tính lương, thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 theo đúng luật, người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi

Lễ Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày cuối tuần. Lịch nghỉ cụ thể kéo dài từ thứ Bảy, ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba, ngày 2/9/2025 Dương lịch.

Liên quan đến chính sách thưởng dịp lễ, theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Quốc khánh 2/9, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.

Về chế độ lương, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động nghỉ Quốc khánh 2/9 vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù theo lịch làm việc cụ thể của từng doanh nghiệp. Trong trường hợp người lao động đi làm vào đúng dịp nghỉ lễ, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo mức quy định.

Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, với các mức như sau: ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%, còn vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ hoặc ngày nghỉ đó đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương công việc ban ngày. Như vậy, khi đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ nhận tối thiểu 300% lương, cộng thêm 100% tiền lương ngày lễ, tức tổng cộng bằng 400% thu nhập so với ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, ngoài các khoản trên, người lao động còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc lương công việc ban ngày, áp dụng cho cả ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, Tết.