Đi làm dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động được trả lương ra sao?

Lễ Quốc khánh năm nay, người lao động cả nước sẽ được nghỉ bốn ngày liên tiếp. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động vẫn đi làm vào đúng dịp nghỉ lễ. Vậy tiền lương trong những ngày làm việc đặc biệt này được tính như thế nào?

Người lao động đi làm ngày 2/9 sẽ được trả lương ít nhất gấp 4 lần ngày thường theo quy định của pháp luật. Ảnh minh hoạ

Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9. Tổng cộng, thời gian nghỉ kéo dài bốn ngày, bao gồm hai ngày nghỉ chính thức và hai ngày nghỉ cuối tuần.

Trong khoảng thời gian này, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần như thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ bù, tùy vào đặc điểm lịch làm việc cụ thể của từng đơn vị.

Với những người đi làm trong ngày 2/9, mức lương sẽ được tính theo quy định dành cho lao động làm thêm vào ngày lễ. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được quy định cụ thể như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Theo đó, nếu người lao động làm việc vào đúng ngày nghỉ lễ 2/9, họ sẽ được trả ít nhất 300% lương ngày lễ, cộng thêm 100% lương ngày thường. Tổng cộng, mức lương thấp nhất người lao động được nhận trong ngày làm việc này là 400% so với ngày công thông thường.

Ví dụ, nếu người lao động A có mức lương tháng là 8.000.000 đồng và làm đủ 25 ngày công trong tháng 9/2025 thì lương một ngày là 320.000 đồng. Nếu A đi làm ngày 2/9, người này sẽ nhận ít nhất: 320.000 đồng x 300% = 960.000 đồng (lương làm thêm), cộng với 320.000 đồng tiền lương ngày thường, tổng cộng là 1.280.000 đồng.

Ngược lại, nếu không làm việc trong ngày nghỉ lễ, người lao động vẫn được nhận đầy đủ lương là 320.000 đồng cho ngày đó.

Cần lưu ý rằng, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải có khoản thưởng riêng cho dịp lễ Quốc khánh. Chính sách thưởng này, nếu có, sẽ do từng công ty tự quyết định và thể hiện trong chính sách đãi ngộ của đơn vị. Dù vậy, thưởng lễ vẫn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự và nâng cao tinh thần làm việc cho người lao động.

Mức lương nêu trên chỉ là mức tối thiểu theo quy định pháp luật. Người lao động nên theo dõi kỹ bảng lương, ngày công và quy chế nội bộ của công ty để bảo đảm quyền lợi của mình trong các dịp lễ, Tết.