CEO Trung tâm tài chính quốc tế có thể nhận lương tới 850 triệu/tháng
Đây là đề xuất của UBND TP.HCM về cơ chế lương cho nhân sự tại Trung tâm tài chính quốc tế.
Sáng 27/8, HĐND TP. HCM khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức kỳ họp thứ 4 (kỳ họp chuyên đề).
Tại kỳ họp, Phó Chủ tịch UBND TP. HCM Nguyễn Công Vinh trình tờ trình về quy định chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế (IFC) tại TP. HCM.
Hồ sơ được xây dựng trên cơ sở đề nghị của Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế và ý kiến thẩm định của Sở Tư pháp.
CEO có thể nhận tối đa 850 triệu đồng/tháng
Theo dự thảo, khung tiền lương áp dụng theo cơ chế thị trường được xác định cho từng chức danh. Chủ tịch Cơ quan điều hành có mức 140-200 triệu đồng/tháng; Phó Chủ tịch 100-170 triệu đồng; Trưởng phòng, ban và tương đương 70-140 triệu đồng; Phó Trưởng phòng, ban và tương đương 50-90 triệu đồng.
Đối với chuyên viên, công chức, viên chức, người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khung thu nhập được đề xuất mức 30-60 triệu đồng/tháng.
Giám đốc điều hành (CEO) có mức 450-850 triệu đồng/tháng; Giám đốc vận hành (COO) 200-400 triệu đồng/tháng. Phó Giám đốc phụ trách phát triển thị trường và sản phẩm (CCO) 100-180 triệu đồng/tháng.
Dự thảo cũng quy định nhân sự được hưởng chế độ đãi ngộ tiền thưởng theo thành tích công tác hằng năm, đột xuất dựa trên kết quả đánh giá công việc được giao.
Ngân sách thành phố dự kiến chi thêm gần 100 tỷ đồng mỗi năm
Để thực hiện chính sách tiền lương và đãi ngộ, Cơ quan điều hành được bố trí kinh phí từ ngân sách thành phố bằng 10% tổng quỹ lương hằng năm của nhân sự trong danh sách trả lương để thực hiện chính sách thưởng.
Nguồn kinh phí chi trả tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng được đề xuất từ ngân sách thành phố theo phân cấp hiện hành. Trường hợp Cơ quan điều hành phát sinh nguồn thu hợp pháp, chi phí sẽ được cân đối từ nguồn thu này cùng với ngân sách thành phố.
Theo hồ sơ, kinh phí thực hiện dự kiến tăng thêm 99,648 tỷ đồng/năm khi nghị quyết được thông qua. Trong đó, quỹ lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong biên chế là 40,432 tỷ đồng; tiền lương cho nhóm hỗ trợ, phục vụ 1,166 tỷ đồng; chi trả cho chuyên gia trong nước và ngoài nước 48,991 tỷ đồng; quỹ thưởng 9,059 tỷ đồng.
Cơ quan điều hành hiện chưa có nguồn thu để tự bảo đảm tiền lương theo cơ chế thị trường. Trong thời gian chờ quy định cụ thể, đơn vị được hướng dẫn tạm áp dụng hệ số lương công chức loại A1 để xây dựng dự toán, với mức lương trung bình dự kiến cao nhất 11.653.200 đồng/người/tháng.
UBND TP. HCM cho rằng việc ban hành nghị quyết là cần thiết nhằm tạo cơ sở pháp lý để thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ đặc thù đối với nhân sự tại Cơ quan điều hành.
