Chỉ còn rất hiếm doanh nghiệp tại Hà Nội trả lương dưới 5 triệu đồng

Bức tranh thị trường việc làm thủ đô đang trải qua một cuộc thanh lọc mạnh mẽ trong giai đoạn chạy nước rút cuối năm. Dữ liệu mới nhất từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong tháng 9 năm 2026 cho thấy sự dịch chuyển mạnh mẽ về mặt bằng thu nhập.

Chỉ số gây bất ngờ nhất trong báo cáo tuyển dụng tháng qua không nằm ở những nhóm lương cao, mà lại nằm ở phân khúc thấp nhất. Mức thù lao dưới 5 triệu đồng một tháng gần như đã bị xóa sổ hoàn toàn khỏi thị trường việc làm thủ đô khi chỉ lác đác xuất hiện với tỷ lệ vỏn vẹn 0,6%. Thực tế này cho thấy các tổ chức kinh tế không còn mặn mà với chiến lược sử dụng nhân sự giá rẻ để tối ưu hóa chi phí hoạt động.

Thay thế cho mức sàn cũ, dải lương từ 10 đến 20 triệu đồng một tháng đã vươn lên thiết lập chuẩn mực mới với tỷ trọng áp đảo lên tới 60,2%. Tiếp đến là khoảng thu nhập từ 5 đến 10 triệu đồng chiếm 29,5% thị phần. Phân khúc nhân sự với mức thù lao trên 20 triệu đồng cũng đang chiếm gần 9,7% nhu cầu thị trường. Sự sụt giảm của vùng lương thấp báo hiệu một mặt bằng chi phí sinh hoạt và kỳ vọng năng suất lao động đã hoàn toàn thay đổi tại các trung tâm kinh tế lớn.

Doanh nghiệp chấp nhận mở hầu bao chi trả mức thù lao gấp nhiều lần mức tối thiểu, nhưng sự hào phóng này đi kèm với yêu cầu đầu vào ngày càng khắt khe. Cánh cửa cơ hội đang dần khép lại với nhóm lao động có kỹ năng thấp khi nhu cầu tuyển dụng nhóm này chỉ còn duy trì ở mức 26,9%. Trong số này, lao động chưa qua đào tạo chiếm 16,1% và công nhân không bằng cấp chiếm 10,8%, chủ yếu làm nhiệm vụ duy trì các công đoạn vận hành nhà xưởng hoặc dịch vụ cơ bản.

Chiếm đa số của thị trường hiện nay là nhóm nhân sự sở hữu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao với tỷ lệ 58,5%. Thay vì tuyển dụng ồ ạt nhiều người để bù đắp khối lượng công việc, giới doanh nghiệp đang dồn nguồn lực tài chính để săn lùng những cá nhân được đào tạo bài bản từ cấp độ cao đẳng và đại học trở lên. Đây chính là lực lượng nòng cốt được kỳ vọng sẽ gánh vác các vị trí chuyên môn đòi hỏi kỹ năng.

Sự chênh lệch thu nhập càng bộc lộ rõ rệt khi phân tích sâu vào từng nhóm ngành nghề mang tính đặc thù. Việc các chủ đầu tư liên tục tăng quỹ lương để đẩy nhanh tiến độ dự án đã tạo ra một mặt bằng thu nhập hoàn toàn khác biệt so với phần còn lại của thị trường.

"Khối kỹ thuật xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập chào mời dành cho kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động phổ biến từ 16 đến 35 triệu đồng/tháng tùy theo tính chất công việc và quy mô dự án", ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định về diễn biến của thị trường.