Chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi và Quốc khánh 2027

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, phương án nghỉ Lễ, Tết năm 2027 được thực hiện sau khi đã trình và nhận được sự chấp thuận từ Chính phủ.

Đối với khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ áp dụng lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thống nhất trên toàn quốc.

Theo quy định chung, thời gian nghỉ Tết chính thức là 5 ngày, bao gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Cụ thể, kỳ nghỉ chính thức bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Tuy nhiên, do thời gian nghỉ Tết trùng với 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật), công chức và viên chức được bố trí nghỉ bù 2 ngày tiếp theo theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Nhờ đó, tổng thời gian nghỉ Tết Âm lịch của khối Nhà nước kéo dài 7 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 4/2/2027 đến hết thứ Tư ngày 10/2/2027 Dương lịch (tương ứng từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

So với các năm trước, khung thời gian nghỉ 7 ngày liên tục cho dịp Tết Nguyên đán là sự tiếp nối cấu trúc nghỉ lễ quen thuộc và hợp lý đã được áp dụng trong nhiều năm gần đây.

Đối với khối doanh nghiệp và người lao động khu vực ngoài Nhà nước, Bộ Nội vụ hướng dẫn các đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế, đặc thù sản xuất kinh doanh để lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch phù hợp.

Người sử dụng lao động có thể chủ động chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết do Bộ Nội vụ gợi ý. Phương án thứ nhất là nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi (từ ngày 5/2/2027-11/2/2027). Phương án thứ hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi (từ ngày 4/2/2027-10/2/2027). Phương án thứ ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi (từ ngày 3/2/2027-9/2/2027).

Để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và giúp họ chủ động công việc gia đình, Bộ Nội vụ quy định người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng khung thời gian nghỉ Tết giống như khối công chức, viên chức hoặc thỏa thuận các phương án có lợi hơn cho người lao động.

Ngoài kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi, Thông báo số 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ cũng chốt cụ thể lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ 2 ngày chính thức theo quy định là ngày 2/9/2027 và ngày liền kề sau 3/9/2027.

Do ngày 3/9/2027 rơi vào thứ Sáu, tiếp nối ngay sau đó là 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy ngày 4/9/2027 và Chủ nhật ngày 5/9/2027), kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2027 của khối Nhà nước sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 2/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 5/9/2027.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Quốc khánh gồm 2 ngày, trong đó bắt buộc có ngày 2/9/2027 và lựa chọn 1 ngày liền kề trước (ngày 1/9/2027) hoặc liền kề sau (ngày 3/9/2027).

Cùng với hai kỳ nghỉ lớn là Tết Nguyên đán và Quốc khánh, hệ thống các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm của người lao động Việt Nam còn bao gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày vào mùng 10/3 Âm lịch).

Đáng chú ý, từ năm 2026, sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị về Ngày Văn hóa Việt Nam, người dân cả nước có thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết cố định trong năm lên 12 ngày. Riêng đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ chung theo quy định, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Nhằm đảm bảo bộ máy hành chính và các hoạt động kinh tế - xã hội vận hành thông suốt trong các dịp nghỉ lễ dài ngày, Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch làm việc hợp lý.

Các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập phải phân công cán bộ, công chức, viên chức ứng trực 24/24 giờ để giải quyết kịp thời các công việc đột xuất, phát sinh, tuyệt đối không để ngưng trệ công việc ảnh hưởng đến quyền lợi của tổ chức và người dân.

Đối với các đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, việc bố trí lịch nghỉ sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch công tác cụ thể của từng nơi để đảm bảo đúng quy định pháp luật.