Tết 2027: Nhóm lao động này có thể nhận 2 triệu đồng tiền mặt và quà 500.000 đồng

Ưu tiên người lao động khó khăn, thu nhập thấp

Kế hoạch 56/KH-TLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 xác định nhóm được ưu tiên là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phải trực, làm việc trong những ngày Tết.

Các đơn vị tập trung đông công nhân, có thành tích sản xuất, kinh doanh tốt cũng nằm trong diện được quan tâm. Bên cạnh đó, công đoàn ưu tiên người lao động tại các địa bàn bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu, vùng xa và những trường hợp cần được thăm hỏi, hỗ trợ, động viên trong dịp Tết.

Ở cấp Tổng Liên đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đến thăm, tặng quà, chúc Tết người lao động tại những địa bàn, đơn vị có nhiều trường hợp khó khăn.

Mức chi dự kiến cho mỗi suất quà là 2,5 triệu đồng, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.

Ngoài ra, Tổng Liên đoàn sẽ tham mưu tổ chức các đoàn của Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo Quốc hội, các bộ, ngành đến thăm, động viên đoàn viên, người lao động với mức hỗ trợ 1,5 triệu đồng/suất.

Tại địa phương, liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn và tổng công ty được khuyến khích huy động thêm nguồn xã hội hóa. Trường hợp sử dụng nguồn tài chính công đoàn, mức chi tối đa là 1,35 triệu đồng/suất và ưu tiên chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản người lao động.

Công đoàn cơ sở cũng được đề nghị vận động doanh nghiệp đồng hành trong các hoạt động chăm lo Tết, trong đó khuyến khích trao quà cho toàn bộ đoàn viên nếu điều kiện thực tế cho phép.

Các chương trình như “Tết Sum vầy” tiếp tục được tổ chức, kết hợp với “Bữa cơm tất niên Công đoàn” tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và doanh nghiệp có đông người lao động.

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” theo hình thức trực tiếp dự kiến được Tổng Liên đoàn tổ chức tại Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên trước, sau đó triển khai rộng hơn tại các tỉnh, thành phố. “Chợ Tết Công đoàn” trực tuyến tiếp tục được duy trì để tạo thêm kênh tiếp cận thuận tiện cho đoàn viên, người lao động.

Hỗ trợ hàng nghìn vé tàu, máy bay về quê

Một nội dung đáng chú ý khác là công đoàn tiếp tục dành nguồn lực hỗ trợ phương tiện, giúp công nhân làm việc xa quê trở về đoàn tụ với gia đình dịp Tết.

Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn sẽ hỗ trợ các tỉnh, thành phố phía Nam tổ chức 2.000 vé tàu khứ hồi và 550 vé máy bay khứ hồi, phục vụ đoàn viên, người lao động về quê tại các tỉnh miền Trung và miền Bắc.

Các liên đoàn lao động địa phương được đề nghị chủ động triển khai “Chuyến xe Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Chuyến bay Công đoàn”, qua đó hỗ trợ người lao động có hành trình về quê an toàn, thuận tiện.

Với những người không thể về quê do yêu cầu công việc, hoàn cảnh gia đình hoặc không đủ khả năng chi trả chi phí đi lại, chương trình “Tết không xa nhà” sẽ được tổ chức tại các khu nhà trọ, công trường trước tối 29 tháng Chạp. Qua đó, người lao động ở lại nơi làm việc vẫn có không khí đón Tết và nhận được sự quan tâm, sẻ chia.

Công tác chăm lo Tết cũng gắn với việc bảo vệ quyền lợi về tiền lương và điều kiện làm việc. Các cấp công đoàn được yêu cầu đẩy mạnh đối thoại với người sử dụng lao động về kế hoạch sản xuất, thời gian nghỉ Tết, tiền lương, thưởng Tết và phương án áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.

Việc kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ dành cho người lao động được chú trọng, nhất là tại những doanh nghiệp có dấu hiệu chậm trả lương, nợ thưởng hoặc tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động vào thời điểm cuối năm.

Kinh phí chăm lo Tết sẽ được huy động từ nhiều nguồn, gồm tài chính công đoàn, nguồn xã hội hóa, sự hỗ trợ của địa phương, ngành và doanh nghiệp. Số đoàn viên, người lao động được hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tối đa không quá 12% tổng số đoàn viên. Riêng tại Hà Nội, TP.HCM và Đồng Nai, tỷ lệ này được nâng lên nhưng không vượt quá 15%.

Đối với nguồn xã hội hóa, số người lao động được hỗ trợ không bị giới hạn, qua đó mở rộng khả năng huy động nguồn lực từ doanh nghiệp và cộng đồng, đặc biệt tại các địa bàn tập trung đông công nhân, người lao động.