Chủ tịch TPHCM: ‘Tinh gọn bộ máy phải đảm bảo giữ lại những nhân lực tốt nhất’

Quan điểm trên được ông Phan Văn Mãi chia sẻ trong buổi gặp gỡ báo chí nhân dịp năm mới 2025, chuẩn bị đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Theo chủ tịch TPHCM, trong năm 2025, ngoài mục tiêu về kinh tế-xã hội, thành phố đang quyết liệt triển khai đề án sắp xếp bộ máy tinh gọn và xây dựng nền công vụ hiệu quả, hiệu lực.

Về tinh gọn bộ máy, lãnh đạo TPHCM cho biết, thành phố đang triển khai khẩn trương, nghiêm túc theo chỉ đạo của Trung ương. Trong triển khai, TPHCM có nghiên cứu đặc thù riêng của địa phương, nhưng đặc thù cũng phải phù hợp trong tổng thể chung với cả nước.

Người đứng đầu chính quyền thành phố cho biết, đã chỉ đạo các cơ quan thuộc diện hợp nhất phải triển khai quyết liệt, kể cả những cơ quan không thuộc diện này cũng phải thực hiện sắp xếp đầu mối bên trong.

“Chúng tôi đặt vấn đề không chỉ là kết thúc hoạt động hay hợp nhất một cách cơ học mà rà soát tất cả chức năng, nhiệm vụ để sắp xếp hợp lý.

Việc tinh gọn bộ máy phải gắn với tái cơ cấu chức năng nhiệm vụ, tái cơ cấu đội ngũ. Trong quá trình hợp nhất, chắc chắn có tinh giản biên chế (khoảng 20%), nhưng cần rà soát để làm sao giữ lại những nhân lực tốt nhất, những nhân sự không phù hợp thì sắp xếp và có chính sách hỗ trợ tối đa”, ông Phan Văn Mãi chia sẻ.

Lãnh đạo thành phố khẳng định, việc tinh gọn bộ máy sẽ có ảnh hưởng nhất định đến con người, đây là việc khó. Nhưng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nghiêm túc, thành phố sẽ vượt qua khó khăn và rào cản này.

Đồng thời, lãnh đạo TPHCM cho rằng, khi tinh giản con người thì việc đầu tư các trang thiết bị hiện đại phải đi song hành, hỗ trợ thì công việc mới thông suốt.

Đã phân cấp, phân quyền thì không cần hỏi lại sở - ngành

Đi kèm với tinh gọn bộ máy, ông Phan Văn Mãi cho hay, thành phố cũng đang xây dựng nền hành chính hiện đại, kiến tạo phát triển, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Theo đó, thành phố sẽ rà soát lại quy trình công vụ, sự phối hợp để giải quyết công việc một cách khoa học, thông suốt, làm sao để chi phí về thời gian ngắn nhất, chi phí tiền bạc thấp nhất.

Để đạt mục tiêu này, theo lãnh đạo TPHCM, phải xây dựng được một đội ngũ công chức ưu tú. Do đó, thành phố sẽ áp dụng hình thức tuyển dụng, đề bạt và có chính sách tuyển dụng, đào tạo đến các chính sách khác như nhà ở, học hành...

Bên cạnh đó là ứng dụng công nghệ triệt để vào hoạt động của nền hành chính công. Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số hiệu quả. Khi đó, nền công vụ hiệu lực, hiệu quả năm 2025 sẽ có những kết quả rõ nét hơn.

Ông Phan Văn Mãi cũng lưu ý, trong xu hướng tinh gọn bộ máy và tái cơ cấu lại chức năng nhiệm vụ, thành phố cũng đồng thời rà soát, phân cấp phân quyền mạnh hơn, triệt để hơn để bộ máy có tính chủ động hơn.

“Khi đã phân cấp rồi thì UBND quận - huyện hay thủ trưởng đơn vị cứ theo đó mà thực hiện, không cần hỏi lại sở ngành thuộc UBND TPHCM nữa.”, ông Mãi khẳng định.

Cũng theo ông Mãi, quá trình phân cấp, phân quyền sẽ được theo dõi, đánh giá năng lực tiếp nhận, năng lực thực thi để hỗ trợ khi cần. Nếu không, tất cả cứ dồn về quận-huyện mà không đi kèm với năng lực tiếp nhận thực thi thì có khi sự phân cấp, phân quyền đó lại cũng bị động, hoặc dẫn đến sai sót.

>> Nhiều cán bộ ở Bình Dương tự nguyện xin nghỉ khi hợp nhất, sắp xếp bộ máy