Dệt may kêu khó vì thiếu lao động, không thể trả lương cao như VinCons
Theo lãnh đạo Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), việc các doanh nghiệp xây dựng trả lương cao đã khiến ngành khó giữ chân người lao động, trong khi nếu tăng lương ngang mức này thì doanh nghiệp dệt may "chỉ có phá sản".
Phát biểu tại Hội nghị giao ban Xúc tiến thương mại với hệ thống Thương vụ Việt Nam ở nước ngoài quý II/2026, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), cho biết bài toán nhân lực đang là khó khăn lớn nhất của ngành.
Theo ông Cẩm, dù xuất khẩu dệt may vẫn tăng trưởng, kết quả này thấp hơn đáng kể so với mức tăng khoảng 21% của tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước.
Đáng lo ngại hơn, tình trạng thiếu lao động ngày càng trở nên nghiêm trọng, kể cả ở những doanh nghiệp quy mô lớn.
"Dệt may vốn không phải ngành có mức thu nhập cao. Khi các dự án lớn như của Vingroup triển khai ở địa phương nào thì mặt bằng tiền lương tại khu vực đó đều tăng lên rất cao. Nếu doanh nghiệp dệt may cũng phải trả lương như ngành xây dựng thì chỉ có sập tiệm", ông Cẩm nói.
Ngoài lao động phổ thông, ngành còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao khi nhiều cơ sở đào tạo nghề chưa đáp ứng được yêu cầu về trang thiết bị thực hành để đào tạo lao động vận hành công nghệ mới.
Theo ghi nhận, Công ty CP Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons (thuộc Vingroup) đang tuyển dụng nhiều vị trí lao động phổ thông với mức lương từ 16-33 triệu đồng/tháng. Trong đó, các công việc như trát tường, sơn bả, cốp pha, bê tông có mức lương từ 16-33 triệu đồng/tháng; thợ phụ được trả khoảng 14 triệu đồng/tháng, thợ phụ nhôm kính khoảng 16 triệu đồng/tháng. Đối với vị trí tổ trưởng, mức lương lên tới 32-35 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, mức lương bình quân của lao động ngành dệt may năm 2025 chỉ khoảng 11,7 triệu đồng/tháng; ngành da giày dao động 6-12 triệu đồng/tháng và ngành chế biến gỗ khoảng 7-10 triệu đồng/tháng.
Đối mặt nhiều sức ép từ thuế quan và chuyển đổi xanh
Bên cạnh áp lực về lao động, lãnh đạo VITAS cho biết ngành dệt may còn phải đối mặt với nhiều thách thức khác như yêu cầu xanh hóa, số hóa và các rào cản thương mại.
Đặc biệt, trong 6 tháng đầu năm, chính sách thuế quan của Mỹ tiếp tục gây sức ép lớn đối với doanh nghiệp xuất khẩu. Cuối tháng 5, Văn phòng Đại diện Thương mại Mỹ (USTR) đã khởi xướng điều tra theo Mục 301 đối với Việt Nam, tập trung vào các vấn đề như bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ và thực thi pháp luật.
Theo ông Cẩm, doanh nghiệp cũng lo ngại các quy định liên quan đến dư thừa công suất, lao động cưỡng bức và sở hữu trí tuệ có thể kéo theo việc áp thuế bổ sung. Riêng các nội dung liên quan đến lao động cưỡng bức được đánh giá có khả năng bị áp mức thuế khoảng 12,5%, trong khi doanh nghiệp dệt may Việt Nam đang phải cạnh tranh quyết liệt với các nước xuất khẩu lớn như Bangladesh, Indonesia và Pakistan.
Trước bối cảnh đó, VITAS kiến nghị các Thương vụ Việt Nam tại Mỹ và Bộ Công Thương sớm cung cấp thêm thông tin về khả năng áp dụng các chính sách thuế mới để doanh nghiệp chủ động xây dựng phương án ứng phó.
Hiệp hội cũng cho biết ngành dệt may đang nỗ lực tăng nhập khẩu bông nguyên liệu từ Mỹ nhằm góp phần giảm thiểu tác động nếu các biện pháp thuế mới được áp dụng.
