Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng gần 400 nhân sự từ 18-45 tuổi chuẩn bị cho dự án tuyến ĐSĐT thí điểm Nhổn-ga Hà Nội.
Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng nhân sự để đào tạo theo dự án tuyến ĐSĐT thí điểm Nhổn-ga Hà Nội, bố trí làm việc tại tuyến ĐSĐT số 2A Cát Linh-Hà Đông, để sẵn sàng vận hành tuyến Nhổn-ga Hà Nội (đoạn trên cao) khi đưa vào vận hành khai thác.
Ứng viên tham gia được đào tạo miễn phí theo dự án tuyến ĐSĐT thí điểm Hà Nội, Nhổn – ga Hà Nội và được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đào tạo theo quyết định của Thành phố. Sau khi đào tạo, được bố trí làm việc theo vị trí đã đăng ký vận hành trên tuyến Nhổn – ga Hà Nội. Thu nhập tùy theo vị trí việc làm với mức lương từ 7 triệu đến 13 triệu đồng/tháng.
Người tham dự chỉ được đăng ký 1 nguyện vọng dự tuyển tương ứng với 1 vị trí cần tuyển dụng và trực tiếp đến nộp hồ sơ tại Công ty. Công ty không tiếp nhận hồ sơ qua trung gian, tổ chức môi giới việc làm và không thu bất kỳ khoản lệ phí nào.
Thời gian tiếp nhận hồ sơ vào các ngày trong tuần (Sáng từ 8h00 – 11h30, chiều từ 13h30 – 17h00), trừ chiều thứ 7, ngày chủ nhật và ngày lễ, tết theo quy định.
CÁC VỊ TRÍ CẦN TUYỂN DỤNG
Phòng Vận hành
TT
Vị trí chức danh
Số lượng (người)
1
Trưởng phòng
1
2
Phó phòng
1
3
Trưởng Trung tâm điều độ (OCC)
1
4
Nhân viên điều độ chạy tàu
16
5
Nhân viên giám sát, điều phối lái tàu
5
6
Nhân viên điều phối (điều độ) điện
9
7
Nhân viên điều độ, kiểm soát môi trường
5
8
Nhân viên Quản lý lập biểu đồ vận hành
1
9
Nhân viên Quản lý kỹ thuật lái tàu
1
10
Trực ban
8
Tổng cộng
48
Phòng Kỹ thuật công nghệ
TT
Vị trí chức danh
Số lượng (người)
1
Trưởng phòng
1
2
Phó phòng
1
3
Nhân viên quản lý thiết bị nhà ga
1
4
Nhân viên quản lý thiết bị điện lực
1
5
Nhân viên quản lý thiết bị thông tin
1
6
Nhân viên quản lý thiết bị tín hiệu
1
7
Nhân viên quản lý thiết bị AFC
1
8
Nhân viên quản lý đường ray
1
9
Nhân viên quản lý thiết bị điện trên tàu (toa xe)
1
10
Nhân viên quản lý thiết bị máy móc trên tàu (thiết bị toa xe)
1
11
Nhân viên quản lý vật tư
2
Tổng cộng
12
Phòng Giám sát an toàn
TT
Vị trí chức danh
Số lượng (người)
1
Trưởng phòng
1
2
Phó phòng
1
3
Nhân viên giám sát an toàn thiết bị kỹ thuật
1
4
Nhân viên giám sát an toàn PCCC giao thông, kiểm soát môi trường
1
5
Nhân viên giám sát an toàn lao động
1
6
Nhân viên giám sát an toàn tàu
1
7
Nhân viên quản lý tuân thủ chất lượng & thực hiện
1
8
Nhân viên đảm bảo chất lượng
1
9
Nhân viên nghiên cứu đối sách an toàn
1
Tổng cộng
9
Đội vận hành nhà ga
TT
Vị trí chức danh
Số lượng (người)
4.1.
Nhóm Quản lý
10
1
Đội trưởng
1
2
Đội phó
1
3
Nhân viên quản lý vé hành khách
2
4
Nhân viên quản lý bộ phận thu soát vé tự động AFC
4
5
Nhân viên quản lý Hành chính
1
6
Nhân viên kinh doanh dịch vụ
1
4.2.
Khu Ga 1,2
148
7
Trưởng khu ga
2
8
Trợ lý
6
9
Nhân viên quản lý hành chính
4
10
Trưởng ca
32
11
Nhân viên quản lý tổng hợp
48
12
Nhân viên vé
24
13
Nhân viên Phụ trách an toàn
32
Tổng cộng
158
Đội duy tu sửa chữa công trình
TT
Vị trí chức danh
Số lượng(người)
5.1.
Nhóm Quản lý
3
1
Đội trưởng
1
2
Đội phó
1
3
Nhân viên hành chính
1
5.2.
Tổ Kiểm tra sửa chữa công trình
32
4
Tổ trưởng kiêm Kỹ sư công trình
1
5
Kỹ sư điện nước
1
6
Thợ sửa chữa công trình
6.1
Thợ sửa chữa công trình (hạ tầng)
15
6.2
Thợ sửa chữa công trình (Công trình xây dựng)
15
5.3.
Tổ Kiểm tra sửa chữa đường ray
12
7
Tổ trưởng kiêm Kỹ sư đường sắt
1
8
Kỹ sư kiểm tra đo lường
1
9
Thợ duy tu sửa chữa đường ray
9.1
Thợ duy tu sửa chữa đường ray
9
9.2
Thợ duy tu sửa chữa đường ray (cấp điện)
1
Tổng cộng
47
Đội duy tu sửa chữa thiết bị
TT
Vị trí chức danh
Số lượng(người)
6.1.
Nhóm Quản lý
3
1
Đội trưởng
1
2
Đội phó
1
3
Nhân viên hành chính
1
6.2.
Tổ kiểm tra sửa chữa thiết bị nhà ga
14
4
Tổ trưởng kiêm Kỹ sư cơ điện
1
5
Nhân viên quản lý kỹ thuật chuyên ngành
3
6
Thợ sửa chữa tổng hợp
10
6.3.
Tổ kiểm tra sửa chữa thông tin tín hiệu
49
7
Tổ trưởng – Quản lý hệ thống
1
8
Kỹ sư quản lý hệ thống thu soát vé tự động (AFC)
1
9
Kỹ sư quản lý mảng Tín hiệu
2
10
Kỹ sư quản lý mảng Thông tin
1
11
Thợ sửa chữa hệ thống thu soát vé tự động (AFC)
11
12
Thợ sửa chữa tín hiệu
22
13
Thợ sửa chữa thông tin
11
6.4.
Tổ kiểm tra sửa chữa điện lực
15
14
Tổ trưởng kiêm Kỹ sư điện
1
15
Kỹ sư điện
2
16
Thợ kiểm tra cấp điện
12
Tổng cộng
81
Depot Nhổn
TT
Vị trí chức danh
Số lượng(người)
7.1.
Nhóm Quản lý
5
1
Trưởng depot
1
2
Phó depot
1
3
Trợ lý tổng hợp
1
4
Nhân viên kế hoạch
1
5
Nhân viên hành chính
1
7.2.
Tổ kiểm tra kỹ thuật đoàn tàu
59
6
Tổ trưởng kiêm quản lý kỹ thuật kiểm tra sửa chữa
1
7
Nhân viên điều hành sửa chữa
5
8
Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu
7
9
Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị điện trên tàu
7
10
Nhân viên kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu
9
11
Nhân viên kiểm tra thiết bị điện trên tàu
9
12
Nhân viên sửa chữa cơ khí định kỳ hàng tháng
7
13
Nhân viên sửa chữa thiết bị điện định kỳ hàng tháng
"Lãnh đạo tất nhiên sẽ biết nhân viên mình làm như thế nào. Vấn đề là họ có đủ dũng khí và bản lĩnh để loại bỏ những người kém, thay thế bằng người mới hay không" - đại biểu Quốc hội Lê Hoàng Anh nhận định.
CEO Nicolai Tangen cho biết công nghệ mới đang giúp quỹ rút ngắn thời gian xử lý thông tin từ vài ngày xuống còn 10 phút, đồng thời cải thiện năng suất làm việc mà không cần tăng thêm nhân sự.
Hiện nay, chúng tôi có hơn 900 người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường sẽ phải kết thúc hoạt động theo chủ trương tinh gọn bộ máy sau khi thực hiện sắp xếp, một nửa trong số đó là các cháu tài năng" - Bí thư Thành ủy Đà Nẵng chia sẻ.
Những hình ảnh rất đỗi bình dị thân thiện và yêu thương, là cái ấn tượng đầu tiên khi tôi gặp chị Lê Ngọc - Người phụ nữ không phấn son, không diện váy vóc điệu đà, mà thay vào đó là một người hết sức giản dị, chân chất như nông dân thực thụ.
Câu chuyện Shark Lê Hùng Anh đeo dép đứt đến nhà mẫu mua căn hộ tại Landmark 81 và bị môi giới bất động sản ngó lơ bất ngờ được chú ý trở lại, giữa lúc phát ngôn về nghề môi giới của ông gây tranh cãi trên mạng xã hội.
Dù thị trường lao động liên tục biến động, vẫn có những ngành nghề không chỉ ổn định mà còn tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu nhân lực và mức lương trong 5-10 năm tới. Đây là cơ hội vàng cho người lao động nắm bắt xu hướng, định vị nghề nghiệp vững chắc trong tương lai.
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển vũ bão, nhiều ngành nghề kết hợp giữa AI và lĩnh vực truyền thống được dự báo sẽ “lên hương”. Những công việc này không chỉ tạo thu nhập cao mà còn giúp người lao động linh hoạt làm việc “chân trong chân ngoài”, vừa ổn định vừa rủng rỉnh túi tiền.
MasterTeck là nền tảng học trực tuyến mở (Massive Open Online Course - MOOC) đầu tiên về Blockchain và AI tại Việt Nam theo Chiến lược Blockchain Quốc gia do Thủ tướng Chính phủ ký ban hành ngày 22/10/2024, hướng tới mục tiêu phổ cập Blockchain và AI cho 1 triệu người dân Việt Nam.
Giữa những thách thức xã hội như y tế, ô nhiễm và giáo dục, các startup sáng tạo đang biến khó khăn thành cơ hội, phát triển mạnh mẽ với những giải pháp mang lại tác động tích cực và bền vững.
Cuộc khủng hoảng năng lượng toàn cầu đang tạo ra cơ hội lớn cho các startup năng lượng tái tạo. Với sự hỗ trợ từ công nghệ và chính sách, các doanh nghiệp khởi nghiệp có thể phát triển các giải pháp năng lượng xanh bền vững, giảm thiểu phụ thuộc vào nhiên liệu hóa thạch.
Kinh doanh đồ ăn chay đang trở thành xu hướng tiềm năng, thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp nhỏ nhờ nhu cầu tiêu thụ thực phẩm lành mạnh và bảo vệ môi trường. Mô hình nhà hàng chay, dịch vụ giao đồ chay online mở ra cơ hội lớn cho khởi nghiệp.