Khoảng 800 công nhân tại Thanh Hóa ngừng việc tập thể do bất đồng với lãnh đạo, cơ quan chức năng cùng công an lập tức vào cuộc

Theo Báo Thanh Hoá, chiều 6/8, người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đã ổn định trở lại làm việc sau hơn 2 ngày ngừng việc để kiến nghị một số vấn đề liên quan đến tiền lương và chế độ đãi ngộ.

Trước đó, sau khi nắm được thông tin khoảng 800 công nhân Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn ngừng việc tập thể từ ngày 4/8, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chủ động phối hợp với Công an tỉnh, Sở Nội vụ và chính quyền địa phương thành lập đoàn công tác trực tiếp đến doanh nghiệp.

Tại đây, đoàn công tác tổ chức đối thoại với Ban Giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện người lao động để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đồng thời tổng hợp những đề xuất chính đáng.

Qua quá trình gặp gỡ, trao đổi, các cơ quan chức năng xác định những kiến nghị của người lao động tập trung chủ yếu vào vấn đề tiền lương làm thêm giờ, đặc biệt là thời gian làm thêm kéo dài trên 2 giờ; việc điều chỉnh mức lương cơ bản; cùng chế độ tiền lương và tiền chuyên cần đối với những ngày người lao động ngừng việc.

Trên tinh thần cầu thị và bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật, ngày 6/8, lãnh đạo Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đã ban hành văn bản chính thức về việc giải quyết các kiến nghị của công nhân.

Đối với tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp chấp thuận các ý kiến, kiến nghị của người lao động và tiến hành điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ. Nội dung điều chỉnh được thể hiện trong bảng ký nhận tổng công của người lao động.

Về việc điều chỉnh lương cơ bản, công ty cam kết xây dựng phương án điều chỉnh ngay sau khi Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Phương án này sẽ được thông báo công khai đến toàn thể người lao động.

Đối với chế độ trong thời gian ngừng việc, doanh nghiệp thực hiện chi trả đầy đủ tiền lương ngày 6/8 và các ngày ngừng việc trước đó cho người lao động. Những công nhân trở lại làm việc vào sáng 6/8 được công ty giữ nguyên tiền chuyên cần. Với trường hợp trở lại làm việc vào chiều cùng ngày, công ty vẫn chi trả tiền lương nhưng không áp dụng tiền chuyên cần tháng 8/2026.

Trong quá trình giải quyết vụ việc, cán bộ công đoàn đã trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân; đồng thời tuyên truyền, giải thích các quy định của pháp luật lao động. Người lao động được vận động giữ bình tĩnh, không có hành vi quá khích và không để các đối tượng xấu lợi dụng, kích động, gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự cũng như quyền lợi lâu dài của chính mình.

Bên cạnh việc đề nghị doanh nghiệp nghiêm túc tiếp thu và giải quyết các kiến nghị chính đáng, tổ chức công đoàn cũng phân tích để người lao động nhận thức rõ trách nhiệm chấp hành nội quy lao động, duy trì việc làm và phối hợp cùng doanh nghiệp khôi phục hoạt động sản xuất sau khi các nội dung cơ bản đã được thống nhất.

Nhờ sự vào cuộc quyết liệt và giải quyết thấu đáo của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan chức năng, chiều 6/8, toàn bộ công nhân đã đồng thuận trở lại dây chuyền sản xuất. Không khí làm việc tại doanh nghiệp cũng nhanh chóng được khôi phục.