Sau kiến nghị của cử tri Hưng Yên về tình trạng “lương chưa tăng, giá đã chạy trước”, Bộ Tài chính nêu hàng loạt giải pháp phối hợp kiểm soát giá, bình ổn thị trường, kiểm soát lạm phát.
Theo Bộ Nội vụ, với dự kiến CPI trong hai năm 2026 và 2027 tăng 4,5%/năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Sau hơn 3 giờ thương lượng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất 100% đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ năm 2027, thời điểm tăng từ 1/1/2027.
Sau khi hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lương cơ sở 8% từ ngày 1/7, Bộ Nội vụ cho biết sẽ nghiên cứu xây dựng nghị quyết mới thay thế Nghị quyết 27 và Nghị quyết 28, tạo cơ sở triển khai lộ trình cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội trong giai đoạn tiếp theo.
Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương.
Trước lo ngại tăng lương có thể kéo mặt bằng giá đi lên, Cục Thống kê cho rằng thu nhập tăng không đồng nghĩa giá cả sẽ tăng tương ứng. Tuy nhiên, khi chi phí đầu vào, năng lượng và logistics cùng gây sức ép, kịch bản lạm phát năm 2026 được dự báo trong khoảng 4,5-5,5%.
Từ hôm nay (1/7), hàng loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực, đáng chú ý là lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng chính sách nâng mạnh phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Từ 1/7/2026, nhiều quy định mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp, phụ cấp và chính sách xã hội chính thức có hiệu lực. Theo đó, mức lương, phụ cấp với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng theo lương cơ sở.
Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5%.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp dành cho người lao động tăng theo.
Theo Nghị định 161, không chỉ mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026, mà tiền thưởng (gọi là tiền thưởng theo Nghị định 161) cũng sẽ được tăng theo lương cơ sở.
