Mỗi sinh viên xếp loại khá được nhận 3.795.000 đồng, điều kiện nhận và đối tượng sẽ phải hoàn trả kinh phí?

Theo Điều 4 Nghị định 176/2026/NĐ-CP, sinh viên cao đẳng, đại học theo học các chuyên ngành trong lĩnh vực điện hạt nhân tại Việt Nam và cam kết làm việc tại nhà máy điện hạt nhân sau khi tốt nghiệp được hưởng nhiều chính sách ưu đãi.

Cụ thể, sinh viên thuộc diện này được miễn học phí, miễn phí ký túc xá và được hỗ trợ sinh hoạt phí hàng tháng bằng 2 lần mức lương cơ sở. Thời gian hưởng sinh hoạt phí được tính theo số tháng thực tế học tập tại trường, tối đa 10 tháng trong một năm học.

Bên cạnh đó, sinh viên còn được nhận học bổng khuyến khích theo kết quả học tập. Với mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng, mức học bổng tương ứng như sau:

Sinh viên xếp loại khá: 1,5 lần mức lương cơ sở, tương đương 3.795.000 đồng.

Sinh viên xếp loại giỏi: 2 lần mức lương cơ sở, tương đương 5.060.000 đồng.

Sinh viên xếp loại xuất sắc: 2,5 lần mức lương cơ sở, tương đương 6.325.000 đồng.

Việc xét cấp học bổng được thực hiện theo từng học kỳ, mỗi năm học xét 2 lần.

Ngoài các khoản hỗ trợ trên, sinh viên còn được cấp miễn phí giáo trình chuyên ngành điện hạt nhân; được ưu tiên tham gia các chương trình thực tập ngắn hạn trong nước và nước ngoài nếu đang học năm cuối và đạt học lực từ loại giỏi trở lên.

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên được tiếp nhận làm việc tại nhà máy điện hạt nhân theo cam kết.

Sinh viên phải hoàn trả kinh phí nếu không thực hiện đúng cam kết

Theo Nghị định 176/2026/NĐ-CP, sinh viên được hưởng chính sách ưu đãi phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết với chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân trước khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

Trường hợp không thực hiện đúng cam kết, người hưởng ưu đãi phải đền bù chi phí đào tạo và hoàn trả các khoản kinh phí đã được chi trả, tài trợ theo quy định.

Đối với khoản kinh phí được chi từ ngân sách Nhà nước, số tiền phải hoàn trả được nộp cho cơ quan quản lý trực tiếp hoặc cơ quan cử đi học. Với khoản kinh phí do chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân chi trả hoặc tài trợ, người hưởng ưu đãi phải hoàn trả cho chủ đầu tư.

Sinh viên được thử việc tối đa một lần cho một công việc

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.

Thời gian thử việc tối đa được quy định theo từng nhóm công việc:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.

Không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Như vậy, sinh viên mới tốt nghiệp nếu đảm nhận công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên thường có thời gian thử việc tối đa 60 ngày, đồng thời không được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc.

Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.