Một bệnh viện đứng trước 'bài toán' cắt giảm nhân sự khi lượng bác sĩ đông gấp đôi bệnh nhân

Bệnh viện Đa khoa thành phố Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) đang phải đối mặt với bài toán nan giải: nhân sự đông gần gấp đôi số bệnh nhân trong khi nguồn thu hạn chế. Để duy trì hoạt động bền vững, bệnh viện buộc phải tái cơ cấu, cắt giảm lao động và sắp xếp lại vị trí việc làm.

Là một đơn vị tự chủ tài chính, bệnh viện đang rơi vào tình trạng khó khăn khi tổng nhân sự lên đến hơn 230 người trong đó hơn 190 biên chế và khoảng 40 hợp đồng, trong khi số lượng bệnh nhân trung bình chỉ khoảng 130 người/ngày. Điều này dẫn đến việc chi phí vận hành ngày càng tăng nhưng nguồn thu không đủ bù đắp.

Bệnh viện đã tạm dừng tái ký hợp đồng với hơn 30 lao động. Ảnh minh hoạ

>> Kết quả kiểm nghiệm kẹo rau củ Kera được Hằng Du Mục, Quang Linh Vlogs quảng cáo: Có chất tạo ngọt nhưng không ghi trên nhãn sản phẩm

Ông Trịnh Hồng Nhựt, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa thành phố Buôn Ma Thuột thừa nhận tình trạng dư thừa nhân sự là một vấn đề nghiêm trọng. “Hiện tại, trung bình 1,8 nhân sự phục vụ một bệnh nhân, nhiều vị trí gần như không có việc làm nhưng vẫn nhận lương. Nếu không tái cơ cấu, bệnh viện khó có thể duy trì lâu dài.”

Chính vì vậy, từ ngày 28/2, bệnh viện đã tạm dừng tái ký hợp đồng với hơn 30 lao động thuộc các vị trí hộ sinh, điều dưỡng, kế toán… khiến nhiều nhân viên hoang mang. Một nữ nhân viên chia sẻ: “Tôi đã gắn bó với bệnh viện gần 10 năm, mỗi năm đều tái ký hợp đồng. Năm nay hợp đồng hết hạn nhưng chưa thấy thông báo ký lại, tôi thực sự lo lắng vì tìm một công việc mới ở thời điểm này không dễ.”

Giám đốc bệnh viện khẳng định đây không phải là quyết định cắt giảm hàng loạt mà là bước rà soát để sắp xếp lại vị trí phù hợp. “Bệnh viện không thể vận hành với bộ máy cồng kềnh, không hiệu quả. Những vị trí thực sự cần thiết sẽ được ký lại, còn những vị trí dư thừa buộc phải cắt giảm. Trong tương lai, bệnh viện sẽ tổ chức thi tuyển để đảm bảo chất lượng nhân sự.”

Tiếp quản vị trí giám đốc từ tháng 8/2024, ông Nhựt nhận thấy nhiều bất cập trong cơ cấu nhân sự. Ông nhấn mạnh: “Mục tiêu của chúng tôi là tối ưu hóa nhân sự, nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh, đồng thời đảm bảo nguồn thu bền vững để vừa phục vụ tốt bệnh nhân, vừa duy trì đời sống cho người lao động.”

Trong bối cảnh ngành y tế ngày càng cạnh tranh, việc tinh giản nhân sự tại bệnh viện không chỉ là giải pháp tình thế mà còn là bước đi cần thiết để hướng tới một mô hình hoạt động hiệu quả hơn. Khi số lượng bệnh nhân không đủ để đáp ứng quy mô nhân sự hiện tại, việc tái cơ cấu sẽ giúp bệnh viện vận hành tốt hơn, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và đảm bảo sự phát triển dài hạn

>> Giải đáp về tiền lương, chế độ trường hợp bị tinh giản