Quốc khánh 2/9/2026: Đi làm có thể nhận tới 490% lương, thưởng bao nhiêu tùy doanh nghiệp

Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp 2/9?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Năm 2026, doanh nghiệp có thể lựa chọn cho người lao động nghỉ ngày 1 và 2/9 hoặc ngày 2 và 3/9. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cán bộ, công chức, viên chức. Theo phương án này, nếu doanh nghiệp cho nghỉ ngày 1 và 2/9, đồng thời hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang ngày 22/8, người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9.

Tuy nhiên, đây không phải lịch nghỉ bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp. Việc nghỉ 5 ngày liên tục phụ thuộc vào phương án do người sử dụng lao động lựa chọn và kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Đi làm ngày 2/9 có thể nhận gần 5 lần lương

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày Quốc khánh 2/9, tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu đi làm ban ngày vào 2/9, người lao động có thể nhận ít nhất 400% tiền lương, gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ và tối thiểu 300% tiền lương do làm việc trong ngày lễ.

Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương theo quy định. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm còn có khoản trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Theo cách tính này, tổng mức hưởng đối với người làm việc ban đêm trong ngày Quốc khánh có thể lên tới ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ.

Thời gian làm việc ban đêm được xác định từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.

Thưởng 2/9 không có mức cố định

Khác với tiền lương khi đi làm ngày lễ, pháp luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng cho người lao động dịp Quốc khánh 2/9, cũng không ấn định mức thưởng tối thiểu.

Theo Bộ luật Lao động, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc theo quy định.

Do đó, mức thưởng Quốc khánh năm 2026 sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Người lao động có thể được thưởng bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác; mức thưởng cao hay thấp, thậm chí không có thưởng riêng dịp 2/9, đều tùy thuộc quy chế và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.