Quy định mới nhất về mức tiền thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9 tới, người lao động nên biết

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9). Kỳ nghỉ bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Với các cơ quan, tổ chức không thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được bố trí căn cứ theo kế hoạch làm việc cụ thể, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày. Ảnh minh hoạ

Riêng với người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp: nghỉ thứ Ba (2/9) kèm theo một trong hai ngày liền kề là thứ Hai (1/9) hoặc thứ Tư (3/9). Phương án nghỉ lễ phải được thông báo cho người lao động tối thiểu 30 ngày trước khi thực hiện.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ giống như công chức, viên chức nhằm tạo thuận lợi cho người lao động.

Đi làm dịp lễ 2/9 sẽ hưởng lương thế nào?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu 300% chưa kể lương ngày lễ (100%). Tổng cộng, nếu làm thêm vào ban ngày, người lao động có thể nhận mức lương ít nhất là 400%.

Trường hợp làm thêm vào ban đêm, mức lương có thể lên tới ít nhất 490% — bao gồm: 100% lương ngày thường, 300% tiền lương ngày lễ, 30% phụ cấp làm ban đêm và 60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.

Mức chi trả này nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc hợp lý trong dịp nghỉ lễ.

Quy định mới nhất về mức tiền thưởng dịp lễ 2/9

Trước thắc mắc liệu công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động trong dịp Quốc khánh 2/9 hay không, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, việc thưởng là không bắt buộc. Thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc hình thức khác, được người sử dụng lao động chi trả dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc có thưởng hay không phụ thuộc vào Quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng – trong đó có quy định về thưởng lễ Quốc khánh 2/9 – và người lao động đáp ứng đủ điều kiện, thì công ty có trách nhiệm thực hiện chi trả theo quy định nội bộ.

Như vậy, theo quy định mới nhất, việc thưởng cho người lao động dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) không quy định trong luật mà sẽ do cơ quan, doanh nghiệp tự quyết định. Ảnh minh hoạ

Ngược lại, nếu trong Quy chế không đề cập hoặc không có quy định cụ thể, thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý phải thưởng cho người lao động trong dịp này. Vì vậy, người lao động cần căn cứ vào Quy chế thưởng được công bố tại nơi làm việc để biết rõ quyền lợi của mình.