Sắp tới, những người mua bán thứ này có thể bị phạt tới 70.000.000 đồng
Nghị định mới bổ sung, siết chặt chế tài xử phạt trong lĩnh vực lao động, BHXH và quản lý thông tin người lao động từ tháng 9.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Một trong những điểm mới đáng chú ý là quy định xử phạt nghiêm các hành vi vi phạm liên quan đến dữ liệu người lao động, với mức phạt cao nhất lên tới 70 triệu đồng.
Phạt người lao động khai sai thông tin tham gia BHXH
Theo Điều 12 của Nghị định, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng cố tình không cung cấp, cung cấp không đầy đủ hoặc khai báo sai thông tin làm căn cứ đăng ký lao động sẽ bị phạt từ 1-2 triệu đồng.
Đối với người sử dụng lao động, trường hợp nộp hồ sơ đăng ký hoặc điều chỉnh thông tin tham gia BHXH nhưng không thực hiện đăng ký hoặc cập nhật thông tin lao động tương ứng sẽ bị xử phạt theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Mua bán dữ liệu người lao động bị phạt tới 70 triệu đồng
Theo khoản 4 Điều 10, cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự) sẽ bị phạt từ 50-70 triệu đồng trong các trường hợp:
- Gian lận, làm giả hồ sơ để hưởng chính sách việc làm hoặc phục vụ công tác đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lợi dụng hoạt động cung ứng dịch vụ việc làm để xâm hại chủ quyền, quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội hoặc quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân.
- Thu mua, mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và dữ liệu thị trường lao động khi chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố.
Nghị định cũng nhấn mạnh mức phạt này chỉ áp dụng đối với việc khai thác, mua bán trái phép các nguồn dữ liệu chuyên ngành, chưa được cơ quan Nhà nước công khai, không áp dụng đối với mọi hoạt động trao đổi thông tin thông thường.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 10, hành vi tự ý khai thác, sử dụng hoặc chia sẻ trái phép các dữ liệu về người lao động và thông tin thị trường lao động chưa được công bố cũng bị xử phạt từ 20-40 triệu đồng.
Quy định thời hiệu xử phạt
Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với từng nhóm hành vi.
Cụ thể, thời hiệu xử phạt là 1 năm đối với các vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội.
Riêng các vi phạm liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hiệu xử phạt là 2 năm kể từ thời điểm hành vi vi phạm xảy ra.
