‘Trải thảm đỏ’ tuyển dụng, mang việc làm đến tận tay lao động nhưng doanh nghiệp vẫn loay hoay tìm người
Xu hướng "mang việc làm" đi tìm người lao động đang trở thành giải pháp mới giúp doanh nghiệp thích ứng với thị trường lao động biến động.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tại Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh, Hải Phòng… đang ráo riết tìm kiếm lao động mới với mức thu nhập và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, dù sẵn sàng “trải thảm đỏ” với lương thưởng và phúc lợi tốt, nhiều công ty vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển đủ nhân sự cần thiết.
 |
| Thị trường lao động ngày càng linh hoạt, với nhiều cơ hội hấp dẫn dành cho giới trẻ. Ảnh minh hoạ |
>> Sau tuổi 35: Bác sĩ 'hái quả ngọt', IT gặp 'dốc chênh vênh'
Sau Tết, xu hướng “nhảy việc” để tìm kiếm cơ hội thu nhập cao hơn hoặc công việc linh hoạt hơn thường khiến doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, không chỉ riêng giai đoạn đầu năm, bài toán tuyển dụng tại các khu công nghiệp luôn là thách thức kéo dài.
Một trong những nguyên nhân chính là sự dịch chuyển lao động về các địa phương vệ tinh ngày càng mạnh mẽ. Với chính sách thu hút đầu tư liên tục được cải thiện, các khu công nghiệp mọc lên ở nhiều tỉnh thành, tạo điều kiện để người lao động có thể tìm việc ngay tại quê nhà mà không cần rời xa gia đình. Mức thu nhập và chế độ phúc lợi tại các địa phương này cũng không thua kém nhiều so với các đô thị lớn, giúp người lao động có thêm nhiều lựa chọn phù hợp hơn với nhu cầu cá nhân.
Bên cạnh đó, thị trường lao động ngày càng linh hoạt, với nhiều cơ hội hấp dẫn dành cho giới trẻ. Một bộ phận lao động từng bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 cũng đang tìm kiếm hướng đi mới, như xuất khẩu lao động hoặc khởi nghiệp, thay vì quay lại các nhà máy sản xuất theo mô hình truyền thống.
Trước những thách thức này, nhiều doanh nghiệp và chính quyền địa phương đã chủ động thay đổi cách tiếp cận trong tuyển dụng. Tại Đà Nẵng, thay vì chờ đợi người lao động tìm đến các sàn giao dịch việc làm như trước đây, nhiều công ty đã tích cực sử dụng mạng xã hội để tiếp cận ứng viên, đồng thời tổ chức các hội chợ việc làm lưu động ngay tại các phường, xã. Điều này giúp người lao động không phải mất thời gian và công sức di chuyển xa mà vẫn có thể nắm bắt thông tin tuyển dụng, thậm chí tham gia phỏng vấn trực tiếp ngay tại địa phương.
Tại Bình Dương, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đang triển khai nhiều giải pháp để kết nối thị trường lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm thông qua cả hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến. Đặc biệt, tỉnh đang phối hợp với các địa phương khác để xây dựng ứng dụng “Việc làm phía Nam”, giúp kết nối thị trường lao động liên vùng, tạo điều kiện thuận lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc.
Là một trong những trung tâm công nghiệp lớn của khu vực Đông Nam Bộ, Bình Dương đóng vai trò quan trọng trong chiến lược công nghiệp hóa và đô thị hóa của cả nước. Sau gần 30 năm tái lập (1997 – 2025), tỉnh đã trở thành hình mẫu về thu hút đầu tư, với mục tiêu phát triển thành trung tâm công nghiệp hiện đại và đô thị thông minh của vùng Đông Nam Bộ.
Hiện nay, Bình Dương có dân số khoảng 2,82 triệu người, đứng thứ ba trong khu vực Đông Nam Bộ, chỉ sau TP. Hồ Chí Minh (9,45 triệu người) và Đồng Nai (3,31 triệu người). Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 1,87 triệu người, trong đó 1,84 triệu người đang có việc làm, chiếm 65,35% tổng dân số.
Theo Niên giám thống kê năm 2022, lao động tại Bình Dương chủ yếu làm việc trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng, chiếm 68,22%, tiếp đến là thương mại - dịch vụ với 28,25%, trong khi nông, lâm nghiệp và thủy sản chỉ chiếm 3,53%. Nhờ đó, Bình Dương luôn duy trì vị thế là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về phát triển khu công nghiệp.
Xu hướng “mang việc làm” đến gần hơn với người lao động được đánh giá là một giải pháp tích cực, nhưng để giải quyết bài toán nhân sự một cách bền vững, các doanh nghiệp cần có chiến lược toàn diện hơn.
Ngoài việc nâng cao mức lương và chế độ phúc lợi, các công ty cần chú trọng đến việc cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường lao động thân thiện, gắn kết, đồng thời tạo ra lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ về nhà ở, sinh hoạt dành cho lao động xa quê cũng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự lâu dài.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động không ngừng, chỉ những doanh nghiệp có tư duy linh hoạt, sáng tạo và sẵn sàng đổi mới mới có thể thích ứng và phát triển bền vững.
