Từ 1/1/2026, chính thức tăng lương tối thiểu vùng

Ngày 10/11, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Nghị định này quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

Vùng 1: Tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

Vùng 2: Tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

Vùng 3: Tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

Vùng 4: Tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng theo từng vùng, cụ thể:

Vùng 1: từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ;

Vùng 2: từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ;

Vùng 3: từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ;

Vùng 4: từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng tính lương theo từng địa bàn. Có nghĩa là, đơn vị, chi nhánh hoạt động ở vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo vùng có mức lương tối thiểu cao nhất.

Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của địa bàn cũ trước khi có thay đổi, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

Đối với người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.

Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định quy định rằng mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương theo hình thức trả lương tháng. Mức này phải bảo đảm sao cho tiền lương của người lao động, khi làm việc đủ thời gian theo quy định trong tháng và hoàn thành công việc hoặc định mức đã thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu giờ được xác định là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận, trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ. Người lao động làm việc và hoàn thành định mức trong một giờ làm việc bình thường phải được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức này, khi quy đổi ra tháng hoặc giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ tương ứng.

Cách quy đổi mức lương

Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Phân vùng tiền lương tại Việt Nam

Hiện nay, Việt Nam được chia thành 4 vùng tiền lương tối thiểu căn cứ theo mức độ phát triển kinh tế - xã hội của từng khu vực.

Từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, chủ yếu vào ngày 1/1 hằng năm, trừ một số giai đoạn khủng hoảng đặc biệt.