Từ 1/1/2026, người lao động có thể nhận được khoản hỗ trợ gần 320 triệu đồng
Đây là một trong những điểm thay đổi đáng chú ý được quy định trong Luật Việc làm 2025, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày đầu tiên của năm 2026.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.
Theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Cùng thời điểm này, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành cũng quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng lên. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III đạt 4,14 triệu đồng/tháng, còn vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.
Từ các mức điều chỉnh này, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể nhận được từ năm 2026 cũng được xác định lại. Theo tính toán, người lao động ở vùng I có thể nhận tối đa 26,55 triệu đồng/tháng, vùng II là 23,65 triệu đồng/tháng, vùng III là 20,7 triệu đồng/tháng và vùng IV là 18,5 triệu đồng/tháng.
Luật Việc làm 2025 cũng quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong 12 tháng, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Với mức hưởng tối đa này, tổng số tiền người lao động có thể nhận trong một năm lên tới 318,6 triệu đồng ở vùng I, 283,8 triệu đồng ở vùng II, 248,4 triệu đồng ở vùng III và 222 triệu đồng ở vùng IV, giúp đảm bảo nguồn hỗ trợ ổn định hơn cho người lao động khi mất việc làm.
Bên cạnh đó, theo luật hiện hành, người lao động được hưởng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng mức trần được chia thành hai nhóm: không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước và không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương theo chế độ doanh nghiệp.
Chính sự phân chia này dẫn đến sự chênh lệch đáng kể giữa các nhóm đối tượng. Người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước hiện chỉ được nhận tối đa khoảng 11,7 triệu đồng/tháng, trong khi người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định có thể được nhận từ 17,25 đến 24,8 triệu đồng/tháng tùy theo vùng.
Tuy nhiên, kể từ 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mới thống nhất mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp cho cả hai nhóm đối tượng, tính theo 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ đó, mức hưởng tối đa của người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước cũng sẽ được nâng lên đáng kể, có thể đạt tới 24,8 triệu đồng/tháng nếu tính theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành.
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ năm 2026 giúp người lao động ở cả khu vực Nhà nước và khu vực doanh nghiệp đều được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp cao hơn hiện nay. Theo đó, mức trợ cấp tối đa có thể dao động từ 18,5 triệu đồng đến 26,55 triệu đồng/tháng tùy vùng, góp phần đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho người lao động trong trường hợp bị mất việc làm.
