Từ 1/1/2026: Những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, bổ sung nhiều quy định mới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trước những biến động bất khả kháng. Một trong những điểm đáng chú ý là quy định tại khoản 4, Điều 41 về các trường hợp người lao động (NLĐ) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) sẽ bị chấm dứt quyền lợi.

Theo đó, kể từ đầu năm 2026, NLĐ đang nhận TCTN có thể bị dừng hưởng trong ba nhóm trường hợp.

Trường hợp thứ nhất, NLĐ chấm dứt hưởng TCTN do nhu cầu cá nhân hoặc thay đổi tình trạng lao động. Điều này bao gồm các tình huống như: tự nguyện đề nghị dừng hưởng; đã có việc làm và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia lực lượng công an, dân quân thường trực; đang hưởng lương hưu hàng tháng; theo học các khóa đào tạo dài hạn trên 12 tháng; hoặc ra nước ngoài để định cư.

Trường hợp thứ hai, NLĐ bị dừng hưởng TCTN vì không tuân thủ quy định của Luật Việc làm hoặc có hành vi vi phạm pháp luật. Cụ thể, việc từ chối hai lần công việc do Trung tâm Dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng; không báo cáo tình hình tìm việc trong ba tháng liên tiếp; vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; bị đưa vào cơ sở giáo dục hoặc cai nghiện bắt buộc; tạm giam hoặc chấp hành án tù… đều là căn cứ chấm dứt hưởng.

Trường hợp thứ ba, NLĐ chấm dứt hưởng TCTN do lý do bất khả kháng, như qua đời hoặc bị tòa án tuyên bố mất tích. Chính phủ sẽ có hướng dẫn chi tiết về việc hủy hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong các tình huống này, đồng thời bảo lưu thời gian đã đóng để tính quyền lợi sau này.

Việc siết chặt các quy định chấm dứt hưởng TCTN được kỳ vọng sẽ giúp chính sách bảo hiểm thất nghiệp minh bạch, công bằng hơn, đồng thời đảm bảo nguồn quỹ được sử dụng đúng mục đích và hỗ trợ hiệu quả cho những lao động thực sự cần thiết.