Tuyển người trên 60 tuổi, doanh nghiệp được hỗ trợ tới 105 triệu đồng/người

Chính quyền thủ đô Seoul (Hàn Quốc) đang triển khai Chương trình thực tập dành cho người cao tuổi (Senior Internship Program) và Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi năm 2026. Theo đó, các doanh nghiệp đủ điều kiện có thể nhận khoản hỗ trợ lên tới 5,5 triệu won (khoảng 4.000 USD, tương đương 105 triệu đồng) cho mỗi lao động từ 60 tuổi trở lên được tuyển dụng mới. Thành phố bắt đầu tiếp nhận hồ sơ đăng ký của doanh nghiệp từ đầu tháng 8, hướng tới mục tiêu mở rộng cơ hội việc làm cho lực lượng lao động cao tuổi và giảm áp lực thiếu hụt nhân lực do biến động nhân khẩu học.

Theo quy định, các doanh nghiệp tại Seoul có từ 5 nhân viên làm việc toàn thời gian trở lên và tuyển dụng lao động từ 60 tuổi sẽ đủ điều kiện nhận hỗ trợ. Khoản trợ cấp bao gồm hỗ trợ tiền lương và các khoản thưởng nhằm khuyến khích doanh nghiệp duy trì việc làm cho người lao động cao tuổi. Đáng chú ý, chính sách cũng áp dụng hồi tố đối với những hợp đồng tuyển dụng đủ điều kiện đã được ký từ đầu năm 2026.

Động thái này phản ánh sự thay đổi trong cách tiếp cận của Hàn Quốc trước bài toán già hóa dân số. Thay vì chỉ tập trung vào các chính sách an sinh xã hội, Seoul hướng đến việc giúp người cao tuổi còn đủ sức khỏe tiếp tục tham gia thị trường lao động, đồng thời tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng của nhóm lao động này để bổ sung cho lực lượng lao động đang ngày càng thu hẹp.

Song song với chính sách trợ cấp, Seoul sẽ tổ chức Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi vào ngày 17/9 tại Trung tâm aT Yangjae. Thành phố sẽ chi trả toàn bộ chi phí tham gia và vận hành gian hàng cho doanh nghiệp. Các đơn vị tham gia còn được hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trước sự kiện, tổ chức phỏng vấn trực tiếp, quảng bá thương hiệu tuyển dụng và tiếp tục được kết nối với ứng viên thông qua đội ngũ tư vấn nghề nghiệp sau hội chợ.

Để nâng cao trải nghiệm của người tìm việc, chính quyền Seoul cũng nâng cấp nền tảng Mobile Helper. Hệ thống cho phép người lao động đăng nhập chỉ bằng xác thực số điện thoại, theo dõi thời gian chờ phỏng vấn theo thời gian thực và đặt lịch hẹn bằng mã QR. Trong khi đó, doanh nghiệp có thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên ngay tại sự kiện thông qua công cụ tra cứu trực tuyến.

Chương trình được xây dựng trên nền tảng thành công của Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi lần đầu tổ chức năm 2025. Sự kiện khi đó quy tụ 73 doanh nghiệp, trong đó có các nhà bán lẻ lớn như GS Retail và doanh nghiệp logistics Tada, thu hút hơn 3.100 người cao tuổi tham gia tìm việc. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo nghề của thành phố cũng ghi nhận gần một nửa trong số 341 học viên tốt nghiệp đã tìm được việc làm.

Ông Jung Jin-woo, Tổng Giám đốc Cục Phúc lợi TP Seoul, nhấn mạnh: “Kinh nghiệm và chuyên môn của lực lượng lao động cao tuổi là những tài sản quý giá giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp”.

Với các chính sách hỗ trợ tài chính và tuyển dụng đồng bộ, Seoul kỳ vọng lực lượng lao động cao tuổi sẽ không còn được nhìn nhận như một gánh nặng của quá trình già hóa dân số mà trở thành nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm, góp phần duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp và tạo thêm động lực tăng trưởng cho nền kinh tế Hàn Quốc trong những năm tới.