Với các doanh nghiệp có làm việc vào thứ 7, lịch nghỉ dịp lễ 30/1, 1/5 sắp tới sẽ thế nào?

Dịp 30/4 và 01/5, người lao động sẽ được nghỉ mỗi ngày lễ 01 ngày. Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và 01/5 rơi vào thứ Tư.

Như vậy, lịch nghỉ lễ của người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 sẽ được nghỉ các ngày chủ nhật, thứ 3 và thứ 4 rơi vào các ngày 28, 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5.

Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận lịch nghỉ lễ trong dịp này bằng cách bố trí một ngày làm việc thay thế cho ngày thứ 2 (29/4) để người lao động có thể nghỉ liên tục 4 ngày trong dịp lễ từ 28/4 đến 1/5.

Do đó, sẽ có hai trường hợp về lịch nghỉ 30/4-1/5 như sau:

>> Chốt phương án, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp

Nếu thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/3): Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/3) đến hết ngày thứ Tư (1/5) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

Nếu không nghỉ ngày thứ Hai: Người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/3), thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5). Ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.

Trường hợp doanh nghiệp và người lao động thoả thuận được lịch đi làm bù vào các nghỉ khác trong tháng, lao động tại doanh nghiệp có thể được nghỉ 5 ngày giống lịch cho khối cán bộ, công chức, viên chức.

Trong các ngày nghỉ, chỉ có ngày nghỉ 30/4 và 1/5 được hưởng nguyên lương.

>> Đề xuất hoán đổi ngày làm việc, người lao động có khả năng được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5