25 doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp sang 'săn' kỹ sư Việt với mức lương khởi điểm 45 triệu đồng/tháng

Sự kiện Ngày hội việc làm Bách khoa 2025 (Bach Khoa Career Fair) diễn ra sáng 4/10, quy tụ hơn 140 doanh nghiệp trong và ngoài nước. Năm nay, lần đầu tiên 25 doanh nghiệp đến từ tỉnh Hyogo (Nhật Bản) trực tiếp sang Việt Nam phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên, trong đó có nhiều vị trí kỹ sư làm việc tại Nhật Bản.

Các doanh nghiệp tham gia giới thiệu nhu cầu tuyển dụng trải rộng từ thiết kế phần mềm, phần cứng, khoa học máy tính đến kỹ sư công nghiệp, cơ khí - điện/điện tử - tự động hóa, năng lượng, giao thông và hạ tầng kỹ thuật.

Theo thống kê của nhà trường, trong số 36 ngành nghề được doanh nghiệp đăng tuyển, khối ngành cơ khí dẫn đầu về nhu cầu, tiếp đó là điện - điện tử, hóa học và công nghệ thông tin. Nhiều doanh nghiệp đăng tuyển số lượng lớn - có đơn vị đề nghị hơn 100 vị trí.

Về nhân lực sang Nhật, các doanh nghiệp Hyogo giới thiệu khoảng 45 vị trí tập trung vào 3 nhóm ngành chính: công nghệ thông tin, điện - điện tử và xây dựng. Mức lương khởi điểm được công bố tại ngày hội vào tầm 200.000-250.000 yên/tháng, tương đương khoảng trên 35 - gần 45 triệu đồng/tháng tùy tỉ giá. Ban tổ chức cho biết các doanh nghiệp của tỉnh Hyogo đều trải qua quy trình đánh giá nhằm đảm bảo điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và điều kiện sinh hoạt cho lao động nước ngoài.

Không chỉ doanh nghiệp nước ngoài, ngày hội còn thu hút nhiều tập đoàn, công ty lớn trong nước, ví dụ như Masan, MiTek Việt Nam, Thành Thành Công – Biên Hòa, LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, LG Display Việt Nam Hải Phòng. Sự đa dạng này giúp sinh viên nhiều ngành nghề có thể tiếp cận cơ hội phù hợp, từ thực tập đến việc làm chính thức.

Thạc sĩ Đào Vũ Hoàng Nam, Phó trưởng phòng Công tác sinh viên kiêm Trưởng ban tổ chức nhấn mạnh những năm trước doanh nghiệp nước ngoài thường tham gia thông qua văn phòng tại Việt Nam, còn việc trực tiếp sang phỏng vấn như lần này là dấu hiệu tích cực của mối liên kết đào tạo - tuyển dụng quốc tế. Hình thức phỏng vấn trực tiếp giúp các doanh nghiệp đánh giá thực lực ứng viên ngay tại chỗ, đồng thời nắm bắt nguyện vọng nghề nghiệp và xu hướng lựa chọn việc làm của sinh viên để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

Ông Shiomi Akihiro, Vụ trưởng Vụ Công nghiệp, Việc làm và Quan hệ quốc tế tỉnh Hyogo, cho biết tỉnh có quy trình kiểm định nhằm bảo đảm các doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn tuyển dụng lao động nước ngoài, bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế. Việc Hyogo đưa doanh nghiệp sang trực tiếp tuyển dụng được xem là bước mở rộng quan hệ hợp tác lao động giữa hai bên.