5 ngày nữa, lao động nữ được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới khi sinh con
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới về nghỉ thai sản, trợ cấp và dưỡng sức sau sinh.
Trước ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 6 tháng và nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Sau thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ còn được hưởng thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.
Kể từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới, cụ thể:
Thứ nhất, căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng. Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ hưởng trợ cấp thai sản được tăng lên 7 tháng.
Mức trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, ngoài chế độ nghỉ thai sản, lao động nữ sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.
Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội được xác định bằng mức lương cơ sở.
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là 2,53 triệu đồng/tháng. Vì vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con từ thời điểm này là 5,06 triệu đồng, tăng so với mức 4,68 triệu đồng trước đó.
Thứ ba, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, nếu lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định. Thời gian nghỉ phụ thuộc vào tình trạng sinh con, còn mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu. Do mức tham chiếu được điều chỉnh từ ngày 1/7/2026, mức hưởng chế độ dưỡng sức cũng được nâng lên.
Cụ thể, lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên được nghỉ dưỡng sức 10 ngày với tổng mức hưởng 7.590.000 đồng. Trường hợp sinh con phải phẫu thuật được nghỉ 7 ngày, tương ứng mức hưởng 5.313.000 đồng. Các trường hợp còn lại được nghỉ 5 ngày và hưởng 3.795.000 đồng.
