6 trường hợp người lao động được về hưu sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương

Các trường hợp người lao động được về hưu sớm bao gồm:

Trường hợp 1: Lao động làm nghề nguy hiểm, độc hại

Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu bình thường và đã có ít nhất 15 năm làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp 2: Lao động ở vùng đặc biệt khó khăn

Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu bình thường và đã có ít nhất 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc tại khu vực có phụ cấp hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.

Lưu ý: Đối với hai nhóm đối tượng trên, tuổi nghỉ hưu có thể thấp hơn tối đa 10 năm nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội hoặc công an phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

Trường hợp 3: Công nhân khai thác than trong hầm lò

Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 năm so với tuổi nghỉ hưu bình thường và đã có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

Trường hợp 4: Lao động nhiễm HIV do tai nạn nghề nghiệp

Người lao động bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Trường hợp 5: Lao động thuộc diện tinh giản biên chế

Người lao động thuộc diện tinh giản biên chế, được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014.

Trường hợp 6: Lao động nghỉ hưu với thời gian lẻ

Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, nếu tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ trên 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

>> Cách đóng BHXH để người lao động có thể hưởng mức lương hưu tối đa 75%