CEO Nvidia Jensen Huang: ‘Tôi đã tạo ra nhiều tỷ phú hơn bất kỳ CEO nào trên thế giới’

Jensen Huang – CEO của Nvidia – hiện sở hữu khối tài sản ròng ước tính 151 tỷ USD nhờ thành công vượt bậc của công ty chip trị giá 4.000 tỷ USD. Nhưng không chỉ riêng ông hưởng lợi: Huang cho biết các thành viên trong ban điều hành của mình cũng đang bước vào “câu lạc bộ tỷ phú” nhờ gói lương thưởng hấp dẫn mà Nvidia chi trả.

“Tôi đã tạo ra nhiều tỷ phú trong đội ngũ lãnh đạo hơn bất kỳ CEO nào trên thế giới. Họ đều đang làm rất tốt”, ông Huang nói trong một cuộc thảo luận do các nhà đầu tư mạo hiểm điều hành podcast All-In tổ chức.

Trong bối cảnh cuộc đua AI ngày càng nóng bỏng, các ông lớn như Meta, OpenAI và Google đang chi mạnh tay để giành giật nhân tài. Theo CEO Sam Altman, Meta thậm chí đã mời chào nhân sự từ OpenAI với khoản thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD.

Giá cổ phiếu tăng vọt giúp nhiều CEO “phất lên” với tài sản tỷ đô, đặt ra câu hỏi liệu nhân viên của họ có được chia phần nào từ miếng bánh này không?

Với Nvidia, vị CEO khẳng định nhân viên của ông được đền đáp xứng đáng nhờ thành công của công ty.

“Đừng cảm thấy tội nghiệp cho những người ở tầng lớp quản lý của tôi”, ông nói. “Họ đang sống rất ổn”.

CEO Huang thậm chí cho biết ông đích thân rà soát chế độ đãi ngộ cho toàn bộ nhân viên để đảm bảo ai cũng được trả công xứng đáng. Dù bác bỏ tin đồn có sẵn một “kho cổ phiếu” để phân phối, ông thừa nhận thường xuyên tăng lương hằng năm nhằm giữ chân người tài.

“Tôi vẫn xem xét lương thưởng của từng người”, Huang chia sẻ. “Tôi rà soát toàn bộ 42.000 nhân viên, và 100% thời gian tôi đều tăng chi phí vận hành của công ty. Lý do đơn giản: khi bạn chăm lo cho con người, mọi thứ khác sẽ tự vận hành”.

Yêu thích đội ngũ ít người, trả lương cao và ‘hành xác’ họ để đạt đến vĩ đại

Dù có hàng chục nghìn nhân viên, Nvidia vẫn duy trì một nhóm AI tinh gọn, hiệu quả và được đầu tư mạnh tay. Theo Huang, những startup AI như DeepSeek hay Moonshot AI có quy mô nhỏ nhưng vẫn đạt thành công lớn nhờ cách tiếp cận linh hoạt.

Ông cho hay: “Chỉ cần khoảng 150 nhà nghiên cứu AI, nếu có đủ vốn, họ có thể tạo ra một OpenAI. Công ty này lúc đầu cũng chỉ có chừng ấy người, DeepMind cũng vậy. Có điều gì đó rất hiệu quả ở các nhóm nhỏ”.

Nhưng để lọt vào nhóm AI cốt lõi của Nvidia không hề dễ và làm việc ở đó cũng không hề nhẹ nhàng. Các cựu nhân viên mô tả văn hóa làm việc căng thẳng, với lịch họp dày đặc 7–10 cuộc/ngày, thậm chí tranh cãi và la hét là chuyện thường. Tinh thần “làm đến cùng” của Huang đã thấm vào toàn bộ tổ chức, với kỳ vọng cao và áp lực lớn.

Tuy vậy, Huang không dễ dàng sa thải ai, bởi ông luôn tin rằng “họ có thể tiến bộ”.

“Tôi thà ‘hành xác’ bạn để bạn trở nên vĩ đại, vì tôi tin vào bạn”, ông nói tại một sự kiện với CEO Stripe, Patrick Collison.

Dù thừa nhận đang nói nửa đùa nửa thật, ông nhấn mạnh: “Những huấn luyện viên thực sự tin vào đội của mình đều làm vậy”.

Bù lại, nhân viên Nvidia cũng được hưởng nhiều quyền lợi đặc biệt. Công ty cho phép họ dùng tối đa 15% lương để mua cổ phiếu với giá chiết khấu 15%.

Một nhân viên cấp trung đã duy trì chương trình này suốt 18 năm và nghỉ hưu với khối cổ phần trị giá 62 triệu USD. Nhiều người gọi đây là “còng vàng” – quá hấp dẫn để từ bỏ. Trong năm 2023, tỷ lệ nghỉ việc tại Nvidia chỉ ở mức 2,7%, thấp hơn nhiều so với mức 17,7% toàn ngành bán dẫn.

Như Huang từng nói trong chương trình 60 Minutes: “Muốn làm điều phi thường thì không thể dễ dàng được”.

Theo Fortune

>> CEO Jensen Huang: Nvidia không bao giờ an toàn, chỉ cách phá sản 30 ngày