Có thai trong thời gian nghỉ đẻ có được hưởng tiếp chế độ thai sản?

Cụ thể, chị N.T.T đã sinh con đầu lòng vào ngày 1/9/2023 và bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày đó cho đến hết ngày 6/3/2024. Khi trở lại làm việc, chị phát hiện mình đã mang thai được 2 tháng với con thứ hai. Chị lo lắng và đặt câu hỏi: "Trong trường hợp này, khi sinh con thứ 2 thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thai sản nữa hay không?"

Trả lời câu hỏi này trong một chương trình giao lưu, đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, điều kiện hưởng chế độ thai sản đã được quy định rõ tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (nay là Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024).

Theo đó, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (hoặc nhận nuôi con nuôi) để được hưởng chế độ thai sản.

Đối với những trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con là đã đủ điều kiện để nhận trợ cấp thai sản.

Trong trường hợp của chị T, chị đã nghỉ thai sản cho con đầu từ ngày 1/9/2023 đến ngày 6/3/2024. Sau đó, khi trở lại làm việc, chị phát hiện mình đã mang thai được 2 tháng. Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH. Do đó, nếu chị T tiếp tục đi làm và đóng BHXH đầy đủ, chị sẽ đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản cho con thứ hai theo quy định hiện hành.