Hạn chót 31/5 sẽ có chế độ, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã sau sáp nhập
Các chế độ, chính sách cụ thể cho cán bộ, công chức bị ảnh hưởng sau sáp nhập sẽ được cơ quan có thẩm quyền ban hành, hoàn thành trước ngày 31/5/2025.
Theo khoản 2, Mục 1 Phụ lục ban hành kèm theo Kế hoạch 47, Đảng ủy Chính phủ có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng và ban hành các quy định, hướng dẫn bảo đảm kịp thời, đồng bộ và phù hợp với lộ trình thực hiện đề án.
Dự kiến trước ngày 25/4/2025, sẽ hoàn thành việc ban hành các quy định liên quan đến nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã.
Đồng thời, hoàn tất hướng dẫn về sắp xếp tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính sau sáp nhập. Tiến hành sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện cũng như điều chỉnh số lượng lãnh đạo, quản lý, biên chế hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Cũng trong giai đoạn này, các cơ quan chức năng sẽ hướng dẫn cụ thể việc bố trí, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện theo hướng tinh gọn đầu mối, bảo đảm cung ứng hiệu quả các dịch vụ công thiết yếu ở cấp xã và liên xã, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Việc bố trí trụ sở làm việc, sử dụng kinh phí, xử lý tài sản, đất đai, tài liệu, tài chính của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị cũng được quy định rõ ràng nhằm bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn lực và tránh lãng phí trong quá trình tổ chức lại đơn vị hành chính.
Trước ngày 20/5/2025, sẽ hoàn thành việc hướng dẫn phân định nhiệm vụ, quyền hạn và thủ tục hành chính giữa cấp huyện và cấp tỉnh, cấp xã, bảo đảm tính liên tục, thông suốt trong hoạt động quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.
Đáng chú ý, trước ngày 31/5/2025, hoàn thành các quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã sau sắp xếp, bảo đảm hài hòa giữa mục tiêu tiết kiệm ngân sách và ổn định đời sống của cán bộ, người lao động.
Trong đó, tập trung vào các nội dung như tiền lương, phụ cấp trách nhiệm, bố trí công tác, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách khi chuyển sang mô hình chính quyền hai cấp, cũng như chế độ đặc thù đối với đơn vị hành chính vùng cao, biên giới, hải đảo.
Việc ban hành đầy đủ, đồng bộ và kịp thời các quy định, hướng dẫn về tổ chức bộ máy, tài chính, tài sản, chế độ chính sách có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, mà còn góp phần ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, hướng tới xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, hiện đại.
>> Mới: Trình Trung ương 5 bảng lương, 9 chế độ phụ cấp mới cho cán bộ, công chức, áp dụng sau 2026
