Không chịu làm thêm giờ cuối tuần, nam nhân viên bị sếp sa thải chỉ sau 2 ngày đi làm, tòa án vào cuộc đưa ra phán quyết bất ngờ
Nam nhân viên đã kiện công ty ra tòa khi đưa ra những quyết định vô lý.
Mặc dù mức lương và đãi ngộ không bằng công ty cũ, Chu Dương, người đàn ông đến từ Trung Quốc vẫn quyết định chuyển đến làm việc tại công ty công nghệ mới ở Bắc Kinh. Lý do là bởi công ty này có chính sách nghỉ cuối tuần đầy đủ. Theo hợp đồng, anh chỉ cần đi làm từ thứ 2 tới thứ 6, cuối tuần được nghỉ.
Tuy nhiên, người đàn ông này không biết chính quyết định ấy khiến bản thân rơi vào tình cảnh trớ trêu. Thứ 5 là ngày đầu tiên đi làm của Chu Dương. Anh đã lên kế hoạch tận hưởng trọn vẹn hai ngày cuối tuần sau những giờ làm việc căng thẳng. Thế nhưng, vào sáng cuối tuần, khi đang say sưa trong giấc mộng, người đàn ông này bỗng giật mình tỉnh giấc vì tiếng chuông điện thoại réo inh ỏi. Khi nghe máy, Chu Dương nhận ra người ở đầu dây là cấp trên của mình. Ngay lập tức anh bị sếp hỏi tại sao không đi làm.
Sau khi hỏi lại người quản lý, Chu Dương mới nhận ra tất cả nhân viên công ty đều đi làm vào ngày cuối tuần, chỉ mình anh không có mặt. Xem lại hợp đồng lao động, người đàn ông này cảm thấy công ty đưa ra chính sách quá vô lý. Vì vậy, anh thẳng thắn nói rằng mình sẽ không đến công ty làm vào ngày cuối tuần.
Nhận thấy nhân viên mới khá cứng rắn, người quản lý không giấu nổi sự tức giận. Ông ta gằn giọng vào điện thoại: "Nếu anh không chịu làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, tôi sẽ chấm dứt hợp đồng lao động của anh ngay từ tuần sau".
Cho rằng quyền lợi lao động của mình bị xâm phạm, nam nhân viên đã khởi kiện ra tòa án để được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Điều 41 Luật Lao động (Trung Quốc) đã quy định người sử dụng lao động có thể linh hoạt điều chỉnh thời gian làm việc sau khi đã thống nhất với công đoàn và người lao động.
Điều 40 của Luật Hợp đồng Lao động (Trung Quốc) liệt kê một số trường hợp cụ thể mà người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đều phải tuân thủ quy định về thông báo trước và bồi thường cho người lao động.
Trong khi đó, công ty đã vi phạm pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động với Chu Dương mà không báo trước, không có văn bản thông báo và không trả đủ số tiền bồi thường. Sau khi xem xét toàn bộ vụ việc, tòa án đã đưa ra phán quyết buộc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bồi thường cho Chu Dương số tiền thiệt hại là 15.000 NDT (tương đương 51 triệu đồng).
Không hài lòng với quyết định của tòa án địa phương, công ty đã quyết định kháng cáo lên cấp cao hơn. Tuy nhiên, sau quá trình xem xét kỹ lưỡng, tòa án cấp cao đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên bản án sơ thẩm.
