Lao động nữ khi sinh con được hỗ trợ 2.000.000 đồng ngoài nghỉ thai sản 7 tháng: Cụ thể đối tượng là ai?

Từ ngày 1/1/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi hoặc thuộc một số nhóm đối tượng theo quy định sẽ được Nhà nước hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng. Bên cạnh đó, lao động nữ sinh con tiếp tục được hưởng nhiều chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, phụ nữ khi sinh con thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng/người:

- Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người.

- Phụ nữ sinh sống tại tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế.

- Phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi.

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng nêu trên thì chỉ được hưởng một mức hỗ trợ.

Theo Quyết định 2019/QĐ-BYT và số liệu cập nhật của Cục Thống kê (Bộ Tài chính) sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, hiện có 13 tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế, gồm: Hà Nội, TP. HCM, Đà Nẵng, Huế, Quảng Ninh, Đồng Nai, Tây Ninh, Cần Thơ, Khánh Hòa, Đồng Tháp, An Giang, Vĩnh Long và Cà Mau.

Việc chi trả khoản hỗ trợ sẽ do Chủ tịch UBND cấp xã quyết định trên cơ sở dữ liệu đăng ký khai sinh, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, ứng dụng định danh điện tử VNeID và các cơ sở dữ liệu liên quan. Khoản tiền được chi trả cùng thời điểm đăng ký khai sinh cho trẻ.

Ngoài chính sách hỗ trợ mới từ năm 2027, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội còn được hưởng các chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kéo theo mức trợ cấp một lần khi sinh con cũng tăng.

Theo quy định, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận con nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi (đủ điều kiện hưởng chế độ) được nhận khoản trợ cấp bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.

Do mức tham chiếu hiện bằng mức lương cơ sở nên từ ngày 1/7/2026, mức trợ cấp một lần là: 2x2.530.000 đồng = 5.060.000 đồng/con.

Khoản trợ cấp này không phụ thuộc vào mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Luật Dân số 2025, Nghị định 168/2026/NĐ-CP và hướng dẫn của BHXH TP. HCM, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ đang có một con đẻ còn sống khi sinh con thứ hai được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng, bao gồm thời gian nghỉ trước và sau sinh; thời gian nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng.

Mức hưởng thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

Như vậy, tổng tiền thai sản được tính theo công thức:

Tiền trợ cấp thai sản = 100% × Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ × 7 tháng.

Ví dụ, nếu mức bình quân tiền lương đóng BHXH là 6 triệu đồng/tháng thì tổng tiền chế độ thai sản được hưởng là 42 triệu đồng.

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong 30 ngày đầu trở lại làm việc.

Mức hưởng bằng 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày nghỉ. Với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, tiền dưỡng sức là: 30%x2.530.000 đồng = 759.000 đồng/ngày.

Thời gian nghỉ tối đa gồm:

- 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên.

- 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật.

- 5 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Chế độ này không áp dụng với lao động nữ trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần để khám thai.

Mỗi lần nghỉ tối đa 2 ngày nếu phải đi xa hoặc có bệnh lý thai kỳ; các trường hợp thông thường được nghỉ 1 ngày/lần. Tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai vì vậy dao động từ 5 đến 10 ngày trong suốt thai kỳ.

Tiền hưởng cho mỗi ngày nghỉ khám thai được tính bằng mức hưởng thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Do mức hưởng thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH, người có mức lương đóng BHXH cao sẽ được hưởng mức trợ cấp khám thai tương ứng cao hơn.