Mỗi cán bộ, công chức, viên chức được nhận 500.000 đồng/tháng, thực hiện trong 12 tháng, ai thuộc nhóm đối tượng hưởng?

HĐND tỉnh Đồng Tháp đã ban hành Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức ở những đơn vị hành chính thực hiện sắp xếp trên địa bàn tỉnh.

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND, nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 3 được hưởng chính sách hỗ trợ trong thời gian 12 tháng, tính từ ngày 1/8/2026.

Cụ thể, đối tượng được hỗ trợ là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về công tác tại các tổ chức chính trị, cơ quan nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Trung tâm Cung ứng dịch vụ công cấp xã.

Các đối tượng này được hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng để chi phí lưu trú và 1,5 triệu đồng/người/tháng cho chi phí sinh hoạt.

Đáng chú ý, trường hợp có khoảng cách từ nơi ở đến cơ quan làm việc từ 15 km trở lên sẽ được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng.

Như vậy, tùy thuộc khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc, mức hỗ trợ hàng tháng mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện áp dụng có thể lên tới 2,5 triệu đồng/người.

Chính sách được thực hiện trong thời gian 12 tháng, bắt đầu từ ngày 1/8/2026 và áp dụng trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức được quản lý dưới dạng điện tử

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, quy định mới cũng đặt ra yêu cầu về việc quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức trên môi trường điện tử.

Theo Điều 16 Nghị định 27/2026/NĐ-CP, hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức được lưu trữ và quản lý dưới dạng điện tử gồm sơ yếu lý lịch điện tử và các thành phần hồ sơ khác được tạo lập từ dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức.

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức được thiết lập một hồ sơ điện tử với mã định danh duy nhất nhằm phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Trong đó, số định danh cá nhân được sử dụng làm mã định danh hồ sơ điện tử.

Việc quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử phải tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và pháp luật về lưu trữ.

Đối với dữ liệu, hồ sơ điện tử thuộc danh mục bí mật nhà nước, cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và cơ quan chủ quản hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm triển khai các giải pháp bảo đảm an toàn, bí mật trong quá trình quản lý, lưu trữ, truyền đưa và sử dụng trên môi trường điện tử.

Việc sao lưu, trích xuất, quản lý và sử dụng các dữ liệu, hồ sơ điện tử thuộc danh mục bí mật nhà nước phải thực hiện theo quy định về bảo vệ bí mật nhà nước và pháp luật về cơ yếu.

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025, công tác quản lý cán bộ, công chức phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự quản lý của Nhà nước; đồng thời kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

Việc quản lý cũng phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân, phân công và phân cấp rõ ràng. Công tác đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực cũng như kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài ra, hệ thống quản lý phải bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị và thực hiện bình đẳng giới. Nhà nước cũng có chính sách ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Đối với viên chức, Điều 3 Luật Viên chức 2025 quy định việc quản lý phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng và sự quản lý của Nhà nước; thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

Việc quản lý viên chức được phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Đồng thời, cơ chế giải trình và giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong quản lý đội ngũ viên chức phải được xây dựng và công khai.

Luật cũng yêu cầu bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong công tác quản lý.

Đáng chú ý, viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được khuyến khích và bảo vệ theo quy định.