Bán chuối 300.000 đồng/quả, bầu Đức thưởng 800 triệu cho nhân sự ‘khó tuyển hơn giám đốc ngân hàng’, tuyên bố thêm sẽ có nhiều tri ân
Chính sách lương, thưởng hấp dẫn đang trở thành động lực để người lao động tại Tập đoàn của bầu Đức yên tâm gắn bó và cống hiến.
Hồi đầu năm 2026, Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) có chính sách tri ân dành cho những người lao động đã gắn bó lâu năm, qua đó cho thấy doanh nghiệp đang đẩy mạnh các chính sách đãi ngộ đối với nhân sự.
Theo đó, hơn 490 người lao động có thời gian công tác từ 10 năm trở lên được trao phần thưởng. Trong số này, 160 người được tặng căn hộ hoặc shophouse có giá trị từ 2-8 tỷ đồng. Những lao động còn lại được thưởng ít nhất 10.000 cổ phiếu.
Ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) - Chủ tịch HĐQT HAGL, cho biết đây là lần đầu tiên tập đoàn tổ chức gặp mặt hơn 300 lao động chủ chốt đang làm việc tại Lào, Campuchia và Việt Nam, cùng các lãnh đạo HAGL qua nhiều thời kỳ.
Theo ông Đức, những người lao động này đã đồng hành cùng doanh nghiệp qua nhiều giai đoạn, từ thời điểm khó khăn, mất thanh khoản, đứng trước nguy cơ phá sản cho tới khi tập đoàn phục hồi.
Đáng chú ý, HAGL cho biết mỗi năm sẽ tiếp tục bổ sung thêm vài chục nhân viên vào diện được thưởng nhà. Điều kiện là người lao động có đủ thời gian làm việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Làm nông trường, vượt năng suất có thể nhận thưởng 800 triệu đồng
Bên cạnh thưởng theo thâm niên, HAGL đang triển khai cơ chế thưởng dựa trên sản lượng và hiệu quả công việc.
Bầu Đức cho biết đã duyệt khoản thưởng 800 triệu đồng cho một người lao động tại Công ty Chăn nuôi Gia Lai sau khi người này quản lý nông trường 50 ha chuối và đạt năng suất vượt yêu cầu. Trước đó, theo chia sẻ từ phía công ty cho biết có “đế chế” ở Nhật Bản đã bao tiêu 1.500ha chuối của bầu Đức và thu mua với giá 140.000 đồng/quả.
Không chỉ cá nhân, các nông trường của HAGL cũng có cơ chế thưởng sản lượng vào cuối năm với tổng giá trị lên tới hàng tỷ đồng.
Theo lãnh đạo HAGL, doanh nghiệp sẽ tiếp tục mở rộng các cơ chế thưởng như thưởng sản lượng, khoán sản phẩm nhằm khuyến khích người lao động tăng năng suất và gắn bó lâu dài với công ty.
Điều này cũng tạo ra cơ hội gia tăng thu nhập cho những người trực tiếp làm việc tại các nông trường nếu hoàn thành tốt hoặc vượt các chỉ tiêu được giao.
HAGL mở rộng vùng trồng, nhu cầu nhân lực được đặt ra
Chính sách thưởng được HAGL đưa ra trong bối cảnh tập đoàn đang lên kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất nông nghiệp trong những năm tới.
Hiện HAGL có khoảng 30.000 ha cây trồng và dự kiến tiếp tục tăng diện tích hàng năm. Riêng với cà phê, tập đoàn đã điều chỉnh kế hoạch, phấn đấu hoàn thành 10.000 ha ngay trong năm 2026 thay vì đến năm 2027 như mục tiêu trước đó.
Trong giai đoạn 2027-2028, HAGL dự kiến đầu tư thêm 10.000 ha cà phê.
Về trung hạn, tập đoàn định hướng phát triển 20.000 ha cà phê, 7.700 ha chuối, 3.000 ha sầu riêng, 2.000 ha dâu tằm cùng một số loại cây trồng khác.
Quy mô vùng nguyên liệu tiếp tục mở rộng kéo theo nhu cầu nhân lực tại các nông trường, đặc biệt là lao động trực tiếp sản xuất, kỹ thuật nông nghiệp, quản lý vùng trồng và quản lý nông trường.
Trước đó, ông Đức từng chia sẻ rằng việc tìm kiếm giám đốc nông trường khó hơn nhiều so với tuyển lãnh đạo trong một số lĩnh vực khác, bởi công việc đòi hỏi người có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng làm việc trong môi trường đặc thù.
Chính sách đãi ngộ được mở rộng
Hiện, HAGL có 1.425 người lao động đóng bảo hiểm trực tiếp, trong đó 499 người đã gắn bó với doanh nghiệp từ 10 năm trở lên.
Trong 5 năm tới, HAGL đặt ra kế hoạch tăng trưởng tham vọng, với mục tiêu đạt 4.000 tỷ đồng lợi nhuận trong năm 2026 và tiếp tục tăng trưởng trong những năm sau.
Để thực hiện kế hoạch này, lãnh đạo tập đoàn yêu cầu người lao động nâng cao tính kỷ luật, nghiêm túc trong công việc. Đồng thời, doanh nghiệp cam kết tiếp tục mở rộng các cơ chế thưởng để gắn thu nhập với hiệu quả lao động.
Với những người làm việc tại các nông trường, bên cạnh tiền lương, các khoản thưởng theo sản lượng và hiệu quả công việc có thể trở thành nguồn thu nhập đáng kể nếu đạt năng suất cao.
Đây cũng là hướng chính sách mà HAGL kỳ vọng sẽ giúp người lao động yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp trong kế hoạch mở rộng sản xuất và tăng trưởng trong những năm tới.
