Mỗi giáo viên có thể nhận khoản thưởng gần 12.000.000 đồng/năm từ 1/7/2026: Điều kiện hưởng và cách tính ra sao?

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Không chỉ tiền lương và các khoản phụ cấp tăng theo, một quyền lợi đáng chú ý khác cũng được cải thiện là chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có đội ngũ giáo viên.

Đây là thông tin đang nhận được sự quan tâm lớn của ngành giáo dục bởi tiền thưởng theo Nghị định 161 được xác định dựa trên quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị. Khi lương cơ sở tăng, quỹ thưởng cũng tăng tương ứng.

Tiền thưởng được tính như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của người lao động.

Khoản tiền này được sử dụng để chi thưởng định kỳ hằng năm và thưởng đột xuất cho những cá nhân có thành tích nổi bật. Việc phân phối cụ thể do từng cơ quan, đơn vị xây dựng trong quy chế tiền thưởng, bảo đảm công khai và minh bạch.

Đáng chú ý, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của những người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đây là quỹ nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Điều này đồng nghĩa khi tổng quỹ lương tăng lên do điều chỉnh lương cơ sở, nguồn kinh phí dành cho tiền thưởng cũng được mở rộng.

Lương cơ sở tăng, quỹ thưởng giáo viên tăng theo

Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở tăng thêm 190.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 8,12% so với mức hiện hành.

Mức tăng này không chỉ tác động đến thu nhập hằng tháng mà còn kéo theo sự gia tăng của quỹ thưởng tại các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có trường học.

Ví dụ, một cơ sở giáo dục có 30 giáo viên, hệ số lương bình quân là 4,0. Khi áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, quỹ thưởng hằng năm được tính bằng:

10% x (4,0 x 2.340.000 đồng x 30 giáo viên x 12 tháng)

Kết quả, tổng quỹ thưởng đạt khoảng 337 triệu đồng/năm.

Sau khi loại trừ các trường hợp không đủ điều kiện xét thưởng, mức thưởng bình quân mỗi giáo viên có thể đạt trên 11 triệu đồng/năm, tùy thuộc vào kết quả đánh giá và quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị.

Tuy nhiên, khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, quỹ thưởng sẽ được tính lại như sau: 10% x (4,0 x 2.530.000 đồng x 30 giáo viên x 12 tháng)

Theo đó, tổng quỹ thưởng của nhà trường tăng lên khoảng 363 triệu đồng/năm, cao hơn khoảng 26 triệu đồng so với trước đây.

Nếu phân bổ tương tự, mức thưởng bình quân mỗi giáo viên có thể đạt gần 12 triệu đồng/năm.

Thu nhập giáo viên được cải thiện rõ rệt

Trên thực tế, mức tiền thưởng mỗi giáo viên nhận được không hoàn toàn giống nhau mà phụ thuộc vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc cũng như quy chế thưởng của từng cơ sở giáo dục.

Những giáo viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có thành tích nổi bật trong giảng dạy, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo thường sẽ được hưởng mức thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, việc lương cơ sở tăng đồng thời kéo theo quỹ thưởng tăng là tín hiệu tích cực đối với toàn ngành giáo dục.

Trong bối cảnh nhiều chính sách đang hướng tới nâng cao thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, việc vừa được tăng lương cơ sở, vừa có cơ hội nhận mức thưởng cao hơn được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống, tạo thêm động lực cống hiến và giữ chân những giáo viên tâm huyết gắn bó lâu dài với nghề.

Không chỉ mang ý nghĩa vật chất, đây còn được xem là sự ghi nhận đối với những đóng góp của đội ngũ nhà giáo trong công cuộc đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục.