Từ 1/7, công chức, viên chức 2 ngành được tăng lương nhiều nhất, lên đến khoảng 30%
Điều chỉnh này nhằm nâng cao thu nhập cho các ngành giáo dục và y tế, đồng thời đảm bảo mức lương chung của toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hợp lý.
2 ngành được tăng lương nhiều nhất
Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ, khi cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế đề nghị cấp có thẩm quyền quan tâm điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương và phụ cấp của giáo viên, bác sĩ tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí làm việc.
Dự kiến từ ngày 1/7/2024, tiền lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp).
Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân khoảng 7% mỗi năm nhằm nâng cao thu nhập cho các ngành giáo dục và y tế, đồng thời đảm bảo mức lương chung của toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có sự điều chỉnh hợp lý.
Giáo viên, bác sĩ có thể được tăng lương lên đến 30%. Ảnh: Internet
Cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức gồm các nội dung
Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 đã chỉ rõ các nội dung cơ bản trong kế hoạch cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm những điểm chính sau:
- Cơ cấu tiền lương:
Tiền lương bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương hàng năm (không bao gồm phụ cấp).
- Hệ thống bảng lương:
Xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.
Chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện tại.
Điều chỉnh này nhằm nâng cao thu nhập cho các ngành giáo dục và y tế, đồng thời đảm bảo mức lương chung của toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có sự điều chỉnh hợp lý. Ảnh: Internet
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương:
Mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại sẽ được bãi bỏ, thay vào đó là mức lương cơ bản cụ thể theo bảng lương mới.
- Đối với công việc thừa hành, phục vụ:
Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp), sẽ áp dụng chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.
- Mức lương tối thiểu:
Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công không được thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với bảng lương mới.
- Cải cách các khoản phụ cấp:
Các khoản phụ cấp sẽ chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.
Tiếp tục áp dụng một số phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực, trách nhiệm công việc, lưu động, phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
Gộp một số phụ cấp như ưu đãi theo nghề, trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm vào một loại phụ cấp chung cho công chức, viên chức của các nghề có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường, với chính sách ưu đãi phù hợp cho các ngành giáo dục, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường.
Gộp phụ cấp đặc biệt, thu hút, và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Bãi bỏ một số phụ cấp như thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu), chức vụ lãnh đạo, công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, công vụ, độc hại, nguy hiểm.
- Chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính: Cụ thể, chế độ phụ cấp được theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố:
Thực hiện khoán quỹ phụ cấp hàng tháng cho người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, thôn, tổ dân phố dựa trên tỷ lệ chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Quy định số lượng tối đa người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Các nội dung trên nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, điều chỉnh các khoản phụ cấp cho phù hợp, đồng thời đảm bảo công bằng và hợp lý trong hệ thống tiền lương của khu vực công.
