Mức thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức thay đổi ra sao?

Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và từng địa phương.

Quy định nhằm gắn thu nhập với hiệu quả công việc, khuyến khích tinh thần trách nhiệm và nâng cao chất lượng thực thi công vụ.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn được chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương như trước đây. Thay vào đó, mức thưởng được xác định từ một quỹ tiền thưởng riêng của đơn vị, với quy mô tương đương 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp).

Cụ thể, Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng mới được tách biệt hoàn toàn khỏi quỹ khen thưởng truyền thống, trở thành một bộ phận độc lập. Trên cơ sở này, khoản thưởng Tết 2026 được phân bổ từ quỹ tiền thưởng hằng năm, bảo đảm phù hợp với điều kiện tài chính của từng cơ quan, đơn vị.

Đáng chú ý, việc chi tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP không mang tính “cào bằng” mà căn cứ vào 2 tiêu chí chính là thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của mỗi cá nhân.

Do đó, mức thưởng Tết 2026 của từng cán bộ, công chức, viên chức sẽ không mặc định gắn với hệ số lương mà phản ánh trực tiếp chất lượng, hiệu quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm công tác.

Theo quy định, người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể về thực hiện chế độ tiền thưởng.

Quy chế áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, đồng thời phải gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để phục vụ công tác quản lý, kiểm tra và được công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.