Ngân hàng nào trả lương nhân viên cao nhất?

Bức tranh thu nhập ngành ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2025 tiếp tục ghi nhận sự phân hóa mạnh giữa các nhóm ngân hàng, từ khối quốc doanh tới tư nhân và các ngân hàng quy mô vừa.

Dữ liệu thống kê cho thấy, Top 10 ngân hàng trả lương cao nhất đã dành tổng chi phí lên tới hàng chục nghìn tỷ đồng để duy trì mức thu nhập bình quân ấn tượng, phản ánh rõ nét khả năng tài chính, năng suất lao động và chiến lược quản trị nhân sự của từng tổ chức.

Ngân hàng TMCP Quân đội (MBB) dẫn đầu toàn ngành với mức thu nhập bình quân tháng đạt 55,44 triệu đồng – cao nhất trong toàn bộ hệ thống và là cái tên duy nhất vượt mốc 55 triệu. Với tổng chi phí nhân viên 6 tháng đầu năm đạt 4.121 tỷ đồng và quy mô nhân sự bình quân trong kỳ là 12.389 người, MBB khẳng định vị thế ngân hàng có chính sách đãi ngộ hấp dẫn bậc nhất, đồng thời duy trì hiệu quả vận hành vượt trội nhờ tập trung vào số hóa và khối khách hàng chiến lược.

Vị trí thứ hai thuộc về Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank – CTG), nơi thu nhập bình quân đạt 46,83 triệu đồng mỗi tháng. Với quy mô nhân sự bình quân 22.500 người và tổng chi phí lên tới 6.322 tỷ đồng, đây là ngân hàng quốc doanh có mức chi trả cao nhất, đồng thời cũng là một trong những đơn vị có mức lương hấp dẫn bậc nhất khối ngân hàng Nhà nước.

Đứng thứ ba là TPBank (TPB), với mức thu nhập bình quân đạt 46,04 triệu đồng/tháng cho hơn 7.800 nhân viên, tương ứng tổng chi phí nhân sự nửa đầu năm lên đến 2.157 tỷ đồng. Với quy mô nhân sự nhỏ hơn nhiều so với các ngân hàng trong nhóm Big4 nhưng vẫn duy trì mức đãi ngộ cao, TPBank cho thấy hiệu quả vận hành đáng nể trong mô hình ngân hàng tinh gọn và số hóa toàn diện.

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank – VCB) giữ vị trí thứ tư với thu nhập bình quân 45,28 triệu đồng/tháng cho đội ngũ gần 23.350 nhân viên, tổng chi phí nhân sự 6 tháng đạt 6.369 tỷ đồng. Là ngân hàng có vốn hóa lớn nhất thị trường, Vietcombank duy trì mức chi lương cao song song với chiến lược mở rộng dịch vụ và nâng cao hiệu suất lao động, phản ánh ở các chỉ số tài chính ổn định và thị phần tăng trưởng đều.

Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV – BID) đứng thứ năm với mức thu nhập bình quân 43,68 triệu đồng/tháng. Tổng chi phí nhân sự 6 tháng đầu năm lên tới 6.912 tỷ đồng – cao nhất toàn ngành – phục vụ gần 26.700 nhân sự, cho thấy gánh nặng chi phí lớn song cũng phản ánh vai trò chủ lực của ngân hàng này trong hệ thống tài chính quốc gia.

Techcombank (TCB) ở vị trí thứ sáu, chi trả bình quân 43 triệu đồng/tháng cho khoảng 11.300 nhân viên, với tổng chi phí nhân sự đạt 2.880 tỷ đồng. Việc duy trì mức chi tương đối cao dù đang tái cấu trúc cho thấy ngân hàng vẫn kiên định với chiến lược đầu tư vào nhân lực chất lượng cao và năng suất cá nhân hóa.

VPBank (VPB) giữ vị trí thứ bảy với mức thu nhập bình quân 40,85 triệu đồng/tháng, tương ứng tổng chi 3.760 tỷ đồng cho hơn 15.300 nhân viên. Đây là hệ quả từ chiến lược đẩy mạnh mảng bán lẻ và tài chính tiêu dùng, vốn đòi hỏi hệ thống đãi ngộ cạnh tranh để giữ chân đội ngũ trong môi trường kinh doanh khốc liệt.

ACB xếp thứ tám, với mức thu nhập bình quân 40,29 triệu đồng/tháng, chi trả cho gần 13.000 nhân sự và tổng chi phí hơn 3.100 tỷ đồng. Là một trong những ngân hàng có chất lượng tài sản tốt nhất ngành, ACB gắn chính sách đãi ngộ ổn định với hiệu quả kinh doanh bền vững và dịch vụ khách hàng cá nhân hóa.

Vị trí thứ chín là Sacombank (STB), nơi nhân viên nhận được thu nhập bình quân 39,58 triệu đồng/tháng, với tổng chi phí nhân sự hơn 3.900 tỷ đồng cho gần 15.900 người. Với chiến lược mở rộng khách hàng bán lẻ, ngân hàng từng bước cải thiện năng suất và chính sách nhân sự để cạnh tranh trong thị trường ngày càng gay gắt.

SHB khép lại Top 10 với thu nhập bình quân 39,45 triệu đồng/tháng, tổng ngân sách lương 1.463 tỷ đồng chi trả cho hơn 6.200 nhân sự. Dù quy mô nhân sự không lớn, mức chi trả cao cho thấy ngân hàng đang đầu tư mạnh vào chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả trong các lĩnh vực trọng yếu.

Những số liệu trên cho thấy rõ xu hướng “tăng lương để giữ người” đang trở thành chiến lược phổ biến toàn ngành, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động tài chính ngày càng khốc liệt. Thu nhập bình quân cao không chỉ phản ánh năng lực tài chính hay lợi nhuận, mà còn cho thấy chất lượng quản trị, năng suất lao động và tầm nhìn chiến lược của ban lãnh đạo từng ngân hàng.

MBB dẫn đầu toàn ngành với mức thu nhập bình quân tháng đạt 55,44 triệu đồng.

Diễn biến lợi nhuận 6 tháng đầu năm 2025 cũng phần nào phản ánh hiệu quả chuyển hóa chiến lược nhân sự thành kết quả kinh doanh cụ thể. Vietcombank tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu với lợi nhuận lũy kế đạt 21.894 tỷ đồng, tăng 5% so với cùng kỳ. VietinBank lần đầu tiên vượt BIDV, vươn lên vị trí thứ hai với 18.920 tỷ đồng lợi nhuận – tăng trưởng mạnh 46% nhờ nền thấp năm ngoái và phục hồi tín dụng, đặc biệt trong mảng SME. BIDV đạt 16.038 tỷ đồng, duy trì phong độ dù tụt một bậc.

HDBank ghi nhận bứt phá mạnh mẽ với mức lợi nhuận 6 tháng vượt 10.000 tỷ đồng – cao nhất lịch sử hoạt động – đồng thời giữ vị trí dẫn đầu về hiệu quả hoạt động với ROE đạt 26,5% và ROA 2,2%. Ngân hàng cũng ghi nhận tỷ lệ CIR thấp kỷ lục chỉ 25,5%. SHB có cú tăng tốc đáng chú ý khi lợi nhuận quý II tăng gần 59%, nâng tổng lợi nhuận nửa đầu năm lên 8.913 tỷ đồng. VPBank và Sacombank cũng tăng trưởng lần lượt 29% và 37%, củng cố sức bật của khối ngân hàng tư nhân trong chu kỳ hồi phục và mở rộng.

Việc nhiều ngân hàng có thu nhập nhân viên cao đồng thời nằm trong Top lợi nhuận cũng cho thấy mối liên kết chặt chẽ giữa chính sách đãi ngộ và năng lực tăng trưởng bền vững. Trong bối cảnh thị trường tài chính Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh mới, những tổ chức đầu tư bài bản cho con người sẽ là những cái tên duy trì được đà tăng trưởng dài hạn và nâng tầm vị thế trong toàn hệ thống.