Nhà tuyển dụng: “Làm thế nào đổi 1 USD lấy 100 USD”, nam ứng viên EQ cao ứng xử nhanh trí, nhận được công việc ngay tức khắc

Hiện nay, trong quá trình tuyển dụng, cuộc phỏng vấn xin việc không chỉ tập trung vào đánh giá về trình độ học vấn và chuyên môn của ứng viên. Để chọn lựa được những ứng viên xuất sắc và sáng tạo, nhiều doanh nghiệp đã đưa vào cuộc phỏng vấn những câu hỏi tình huống đặc biệt.

Những câu hỏi tình huống này thường không yêu cầu một đáp án cụ thể, bởi mỗi người sẽ có cách suy nghĩ và lập luận riêng để bảo vệ quan điểm của mình. Mục tiêu của việc đặt ra những câu hỏi như vậy là để đánh giá kỹ năng mềm, cũng như chỉ số EQ (Chỉ số cảm xúc) và IQ (Chỉ số thông minh) của ứng viên. Doanh nghiệp ngày nay đặt yêu cầu cao, không chỉ muốn nhân viên có kiến thức chuyên môn mà còn mong muốn họ phản ứng nhanh nhạy trước mọi tình huống.

Do đó, ngày càng xuất hiện hàng nghìn câu hỏi có sức "hóc búa" trong các cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi này không chỉ mang tính giải trí mà còn tập trung vào việc đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy linh hoạt và sự sáng tạo của ứng viên. Nhiều trong số đó có thể là câu hỏi hài hước, lạ lùng và đôi khi kỳ cục, khiến cho ứng viên phải đối mặt với tình huống lạ lùng và không dựa vào kiến thức chuyên môn.

Hình minh họa.

Thậm chí, một số câu hỏi không tìm kiếm đáp án đúng hay sai, mà chủ yếu là nhìn nhận cách ứng viên giải thích để thuyết phục người phỏng vấn. Nhờ vào những câu hỏi này, doanh nghiệp có cơ hội tìm ra những ứng viên có khả năng xử lý tình huống một cách khôn ngoan và sáng tạo, điều mà không thể đo lường thông qua kiến thức học thuật.

Trường hợp của Tiểu Vũ (Trung Quốc) là một ví dụ điển hình về cách mà một cuộc phỏng vấn xin việc có thể trở nên vừa độc đáo vừa khó khăn. Sau khi rời khỏi công ty cũ, Tiểu Vũ bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới trên các trang web tìm việc và gửi đi CV của mình. Ngay sau đó, anh nhận được một lời mời phỏng vấn cho vị trí trong phòng truyền thông tại một công ty, cùng với 3 ứng viên khác.

Ban đầu, Tiểu Vũ khá dè chừng với 2 đối thủ của mình, nhưng anh nhanh chóng lấy lại tự tin và quyết tâm, bởi đây là công việc đúng chuyên môn của anh và công ty này cũng đưa ra mức đãi ngộ vô cùng tốt.

Như thường lệ, buổi phỏng vấn bắt đầu với việc tìm hiểu về bản thân và kỹ năng chuyên môn của từng ứng viên. Tuy nhiên, vị sếp quyết định đặt ra một câu hỏi bất ngờ để đánh giá khả năng thích ứng tại chỗ của ứng viên: "Làm thế nào để đổi 1 USD lấy 100 USD?"

Câu hỏi này khiến cho cả 3 ứng viên đều bất ngờ và không rõ làm thế nào để tiếp cận vấn đề. Tuy nhiên, Tiểu Vũ và các ứng viên khác vẫn phải tìm kiếm câu trả lời, vì đây là vòng phỏng vấn cuối cùng.

Sau khoảng 3 phút, nhà tuyển dụng mời ứng viên đầu tiên trả lời. Người này tỏ ra bực bội và tỏ ý không hài lòng với câu hỏi: “Anh đang đùa tôi với câu hỏi này đúng không? Nếu có thể đổi 1 USD lấy 100 USD, tôi đã không cần đến đây phỏng vấn.”

Ngay khi nghe câu trả lời này, nhà tuyển dụng không nói gì mà ra hiệu cho ứng viên thứ hai trả lời. Nhưng vì không biết nên trả lời như thế nào, người này tỏ ra bối rối và từ chối đưa ra ý kiến. Nhà tuyển dụng chỉ đơn giản lắc đầu và hướng ánh mắt về phía Tiểu Vũ.

Tiểu Vũ bình tĩnh trả lời: “Nếu bạn trực tiếp đưa 1 USD và đòi đổi lấy 100 USD, chắc chắn không ai đồng ý. Nhưng bạn có thể dùng trí thông minh của mình để biến 1 USD thành 100 USD. Ví dụ như bạn dùng 1 USD để mua những quả bóng bay rồi thổi lên. Sau đó, bạn có thể dùng bút màu để vẽ lên đó những chi tiết bắt mắt trẻ em. Từ đó, bạn có thể bán những quả bóng này cho chúng. Sau khi có thêm tiền, bạn tiếp tục bán các mặt hàng khác để có lãi cao hơn. Theo thời gian từ 1 USD, bạn sẽ có 100 USD”.

Ngay khi nghe câu trả lời này, nhà tuyển dụng đứng dậy vỗ tay và nói: “Mục đích chính của yêu cầu này là nhằm đánh giá khả năng ứng biến của các bạn. Cách xử lý tình huống của Tiểu Vũ là tốt nhất. Ngày mai, bạn có thể đến làm luôn.”

Hình minh họa.

Cuối cùng, chỉ có Tiểu Vũ là giành được công việc có mức lương 'khủng' này.

Phân tích của nhà tuyển dụng cho thấy, đôi khi, để thành công trong môi trường làm việc, bạn cần có khả năng tiếp cận vấn đề và đưa ra giải pháp mới mẻ thay vì tuân theo lối mòn. Họ cũng đưa ra những lời khuyên cho các ứng viên khác khi đối mặt với những yêu cầu "khó hiểu" tương tự.

Điều quan trọng đầu tiên là phải cẩn trọng và chú ý đến từng lời người phỏng vấn nói. Vì có khả năng rằng buổi phỏng vấn là cơ hội duy nhất và cuối cùng để bạn ứng tuyển vào doanh nghiệp. Vì vậy, sự cẩn thận trong hành động và suy nghĩ sẽ thể hiện bạn đánh giá cao cơ hội của mình.

Ngoài ra, điều quan trọng thứ hai là phải thoát khỏi suy nghĩ coi mọi thứ là điều hiển nhiên. Nhiều ứng viên có thể trả lời sai vì họ đã bị kinh nghiệm trong quá khứ đánh lừa. Do đó, việc tìm ra giải pháp mới, sáng tạo và không sợ thử nghiệm là điều quan trọng để làm nổi bật bản thân giữa các ứng viên khác.

Cuối cùng, với những câu hỏi lập dị như vậy, nhà tuyển dụng thường muốn đánh giá cách bạn phản ứng với những tình huống không dự tính trước. Điều này giúp họ nhìn thấy tính cách và con người thực sự của ứng viên, điều quan trọng khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng.

Đi phỏng vấn được hỏi "Nếu 1 cây kim rơi xuống biển thì tìm lại bằng cách nào?", ứng viên nghe xong người bật khóc tại chỗ, người thành công "qua ải"